Globalización económica y derecho individual del trabajo

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GLOBALIZACION ECONOMICA Y DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DENTRO DEL MARCO LEGAL DOMINICANO

Por Lic. Vielkha Morales Hurtado(

Si bien son variadas y amplias las figuras jurídicas sobre las que nos ocuparemos en este estudio, intentaremos lograrlo toda vez que son los principales institutos del Derecho Individual del Trabajo, y sin su análisis a la luz del marco legal y de su aplicaciónpráctica en cada uno de los ordenamientos nacionales, sería imposible lograr algún día la aspiración que todos tenemos, insertar nuestros países dentro del esquema de desarrollo económico de integración y globalización.

Es así que, movidos por ese estímulo, nos abocamos, en lo que a nosotros respecta, a ofrecer este aporte jurídico de lo que es en la República Dominicana las modalidades de loscontratos de trabajo; las formas que reviste la jornada de trabajo; las condiciones de trabajo con relación al tiempo y al lugar de trabajo; el jus variandi, su alcance y limitaciones; las mutaciones que soportan los contratos en cuanto a la titularidad de la explotación; la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, sus causas, sus efectos y el procedimiento o condiciones legales a cumplirpara que ésta se realice y por último, enfocaremos la terminación de la relación de trabajo por causas económicas o relacionadas con los cambios tecnológicos y sus efectos. Todas, figuras del Derecho Individual del Trabajo, previstas en nuestra Ley laboral vigente, la 16-92, del 29 de mayo de 1992.

Sin conocer los mínimos legales existentes en cada uno de nuestros países, que reglamentan estasfiguras jurídicas laborales, sería imposible prepararnos adecuadamente para los desafíos que enfrentaremos en el Siglo XXI.

Contratación Individual

1. Contratos por tiempo determinado

Al igual que en la mayoría de legislaciones de Iberoamérica, en República Dominicana, el contrato individual de trabajo por excelencia es el contrato por tiempo indefinido, el cual está favorecidopor presunciones legales. Esta preferencia por él se condice con el carácter proteccionista del marco legal, y no ha impedido, sin embargo, que la legislación se ocupe de otras modalidades de trabajo de excepción; entre éstas, la principal y más general, la del contrato por tiempo determinado o por cierto tiempo. Es de nuestro interés estudiar esta clase de contrato a la luz de las disposicioneslegales existentes en nuestro país.

En la Legislación Dominicana lo encontramos previsto en el Título III del Libro Primero del Código de Trabajo, cuando el artículo 25 señala cuatro diferentes modalidades que puede revestir una relación de trabajo, al decir así[1]: “El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicios determinados”. No obstanteel legislador ocuparse de indicarlo al nombrar esas modalidades, no se ocupó de definirlo en ninguna de sus disposiciones, cosa que sí hace respecto al contrato por excelencia, el contrato por tiempo indefinido.

Los elementos legales que los artículos 26, 27 y 28 de nuestro Código de Trabajo se ocupan de indicar y definir con relación al contrato tipo en las relaciones de trabajo, es decir,al contrato por tiempo indefinido, son los siguientes:

- Que los trabajos sean de naturaleza permanente;
- Que satisfagan necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa;
- Que sean ininterrumpidos, es decir, que el trabajador preste sus servicios todos los días laborables y que se extiendan indefinidamente;

Estas condiciones nos ayudan a llenar el vacío legal existenterespecto a la omisión de una definición legal para el contrato por cierto tiempo o temporal, ya que de éstos no estar presentes se impone entender, por oposición, que si hay prestación de servicios personal subordinado a cambio de un salario, no obstante tipificarse una contratación laboral, no estará conformado el contrato por tiempo indeterminado sino el contrato excepción en el ordenamiento...
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