Globalizacion

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  • Publicado : 8 de mayo de 2011
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El concepto de cultura organizacional se define como el conjunto de percepciones sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones, y formas de interacción dentro y entre los gruposexistentes en todas las organizaciones. Se puede considerara como elementos básicos de la definición de cultura organizacional los siguientes:
A.- Conjuntos de valores y creencias esenciales: dentrode valores afirmaciones acerca de lo que está bien y está mal de toda organización, las creencias es la percepción de las personas entre una acción y sus consecuencias
B.- cultura compartida. Estaes que no puede haber valores y creencias a titulo individúan debe ser valores y creencias construidas sostenidas por una mayoría de los miembros de la organización
C.- imagen integrada: es laconfiguración de la identidad de la empresa, esta proporciona continuidad en el tiempo, coherencia a pesar de la diversidad especificidad frente al exterior y permite a los miembros identificarse con ellaD.- fenómeno persistente: es resistencia al cambio esta inercia social puede terne implicaciones tanto positivas como negativas no obstante la cultura organizacional tiene una evolución infinitaExisten ciertas características claves dentro de la cultura organizacional de acuerdo a las cuales la cultura se diferencia una de otra aun en la misma sociedad, y podemos destacar las siguientes;1.- iniciativa individual: esto es el grado de responsabilidad libertad e independencia que tiene los individuos.
2.- tolerancia del riesgo: el grado en que los empleados son animados haceragresivos innovadores con iniciativa y asumir riegos
3.- control: numero de reglas y normas, cantidad de supervisión directa que se una para controlar el comportamiento de los individuos de laorganización.
4.- identidad e integración: es el grado en que los miembros se identifican con la organización como un todo.
5.- Sistema de incentivos: el grado en que los incentivos se basan en criterios...
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