Globalizacion

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  • Publicado : 4 de mayo de 2010
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Antes de los ataques del 11 de septiembre, la economía estadounidense, se consideraba que estaba en franco crecimiento, las empresas mejoraban sus operaciones con inventarios cada vez más reducidos,entregas justo a tiempo y cadenas de abastecimiento global que explotaban los fabricantes más eficientes en cualquier parte del mundo, confiaban su destino al mercado bursátil y esta cultura seexpandió a todo el mundo.

Hoy las empresas se derrumban, están más concentradas en la precisión de sus declaraciones financieras que en la innovación, de acuerdo a David Leonhardt, los estadounidensesnecesitan un nuevo paradigma de liderazgo para su sociedad, los negocios, los gobiernos y las organizaciones no gubernamentales (ONGs) deben avanzar hacia una asociación más estrecha, tienen que unirsepara generar seguridad en términos económicos, el nuevo paradigma de liderazgo no podría limitarse a producir crecientes ganancias económicas. Se necesitan líderes capaces de analizar el sistemaeconómico, examinar formas de fortalecerlo y recomendar políticas nacionales e internacionales que expandan los mercados abiertos y promuevan la democracia.

No hay respuestas claras a los dilemasvinculados con lo que significa ser un buen ciudadano corporativo, los presidentes corporativos no pueden esperar a que lleguen esas respuestas, deben operar en el aquí y ahora y deben de actuar de inmediatoa partir de los mejores conocimientos que puedan reunir. Un programa de cinco puntos puede ayudar a los máximos ejecutivos cumplir con sus obligaciones y hacer aportes para que la economía global seamás humanitaria y segura.

1. Anticiparse a los hechos, y actuar con transparencia en materia de ciudadanía corporativa y responsabilidad social. Las empresas se deben de comprometerse activamente,deben ser transparentes en términos de sus objetivos, políticas y estrategias de implementación. Permitir a terceros hacer auditorias a las políticas comunitarias y sociales.

2. Expandir la...
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