GLOSARIO RECURSOS HUMANOS
1. Actitud (positivas y negativas):
Son juicios evaluativos acerca de objetos, personas y pensamientos que incluyencomponentes afectivos, de conocimiento y de comportamiento.
Los componentes de la actitud son:
1) Afecto o emocional,
2) Cognición y
3) Comportamiento.
Es poreso que se pueden crear actitudes positivas (destacan el interés) o negativas (cuando chocan y crean confusión o rechazo) ante diversas situaciones.
2.Administración (cómo ciencia y arte):
Administración es una doctrina en la que se puede insertar cualquier disciplina que haga uso del talento humano yde recursos materiales y financieros, para el logro de objetivos predeterminados. Una de estas disciplinas es la Logística: Interna y Externa, dado que lamisma planifica, organiza, ejecuta y controla programas orientados a crear y mantener intercambios útiles con el mercado, a fin de aumentar el rendimientoeconómico de la organización. Eso es lo que también se puede denominar Administración de Mercadeo, o Logística Externa.
Una corriente de pensamientolas considera una ciencia poco formal, en comparación con el grado de formalización alcanzado por otras ciencias de tipo social. Ubica su objeto de estudioen el ser humano, en relación con las motivaciones y comportamientos de compras, en el medio donde se desenvuelve; e indica que utiliza un conjunto deconocimientos sistemáticos, racionales y verificables, referentes a la realidad observada. Se apoya en la experimentación que se realiza en el proceso [continua]

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(2012, 11). Glosario De Recursos Humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Glosario-De-Recursos-Humanos/6199718.html

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