Glosario recursos humanos

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GLOSARIO DE TÉRMINOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
ABSENTISMO: Ausencia del trabajo justificada o no.
ACCIDENTE LABORAL: Aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto
de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.
ADJUNTO/A: Aquella persona cuyo trabajo apoya o cumplimenta el de otra. Salvo
ocasiones en que se le da expresamente, carece de autoridad.
ALCANCE DELTRABAJO: En una asesoría implica la profundidad con la que se va a
realizar el informe pedido según el objetivo perseguido con el mismo. A mayor alcance
mayor es el coste y se necesitan más horas.
ASESOR/A: Consejero/a externo/a.
AYUDANTE: Empleado o empleada que presta ayuda a otra persona, pero con
categoría inferior y bajo sus órdenes.
BRAINSTORMING: Término inglés que suele traducirse como“torbellino o tormenta
de ideas” y que se utiliza para designar una técnica de grupo empleada en la
investigación cualitativa. Básicamente consiste en la reunión de un pequeño grupo
heterogéneo de 8-12 personas a las que se convoca para hallar ideas o soluciones
nuevas sin ninguna restricción ni limitación.
CATEGORÍA: Ordenes jerárquicas de una profesión.
CIERRE PATRONAL: Opuesto a huelga. Actopor el que una empresa cancela su
actividad temporalmente para presionar a sus empleados o empleadas impidiéndoles
trabajar.
COLEGIO PROFESIONAL: Agrupación de personas con la misma profesión, que
tiene por fin defender sus intereses profesionales.
COMITÉ DE EMPRESA: Grupo de personas compuesto por los/as representantes
electos/as del personal dentro de una empresa para defender susintereses.
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COMPENSACIÓN: Indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/a
empleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias).
CONFLICTO COLECTIVO: Conflicto surgido por la discusión de derechos y
obligaciones de los trabajadores y trabajadoras de una empresa.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio entre la dirección y el personal de
una empresa sobre las condiciones laborales.Intervienen patronal y sindicatos.
CORRESPONSAL: Aquella persona que representa a una empresa en lugar distinto al
de la sede de la misma.
CUESTIONARIO: Escrito con las preguntas e instrucciones que debe aplicar un/a
entrevistador/a y en el que se han de anotar las respuestas de la persona entrevistada.
A veces, la persona encuestada las puede contestar directamente en el cuestionario.
Debe facilitarsu posterior tabulación.
CURRICULUM VITAE: Enumeración y descripción detallada de la formación,
experiencia y actividades profesionales de una persona.
DELEGADO/A SINDICAL: Persona que representa al sindicato ante la empresa.
DEPARTAMENTO: Área de una empresa dedicada a una determinada función. Se
puede componer de varios servicios y tiene una persona con funciones de dirección al
frente delmismo.
DERECHO LABORAL: Parte del derecho que regula las relaciones surgidas por la
prestación de un servicio por parte del personal, ya sea libre, por cuenta ajena, etc.
DESEMPLEO: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de
búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.
DESPIDO IMPROCEDENTE: Aquél que resuelven los Juzgados de lo Social que
implica que la empresa causantedel despido, puede optar entre readmitir al/a la
trabajador/a o la indemnización correspondiente.
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DESPIDO: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un
trabajador o trabajadora.
DÍA HÁBIL: Todos los días del año que sean laborables a efectos jurídicos.
DÍA LABORABLE: Aquél en que las empresas ofrecen sus servicios al público,
dependiendo de cada negocio, sueleser de lunes a viernes.
DIMISIÓN: Renuncia voluntaria a un empleo.
DINÁMICA DE GRUPO: Conjunto de acciones, cambios, interacciones, reacciones y
movimientos que actúan en un grupo de personas y que lo llevan a comportarse en la
forma como lo hace. La Dinámica de Grupo es, por otro lado, una disciplina
perteneciente al campo de la Psicología Social, que se ocupa del análisis de la...