Glosario

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1. Manual de personal: identifica las presentaciones , servicios y condiciones de trabajo del personal de la organización.

2. Manuales de puestos: es un instrumentoadministrativo que presenta en forma ordenada y detalla la descripción de cada puesto en la organización.

Contenido Manual de puesto:
3. Identificación (manuales ): identificación d la corporación ,organización o unidad administrativa en la que aplica el manual.

4. Tabla de contenido o índice (manuales) : índice del contenido del manual para que
El lector pueda ir directamente al contenido de suinterés.
Introducción (manuales): Definir el alcance del manual, objetivos que se persiguen , forma sugerida de lectura y aplicación.
Antecedentes y marco de referencia legal: describe casusas queoriginaron el manual , que cambios ha experimentado el mismo a travez de la historia de la organización .
Mision de la organización: enunciado que identifica la razón de ser de la empresa ,aclara su propósito e incorpora los valores institucionales.
Objetivos de la organización: Definir objetivos no del manual, si no de la organización o unidad en cuestión.
Estructura organizacional:Puede incluirse una lista de puestos y unidades administrativas puede agregarse en forma de listado las líneas de autoridad, responsabilidad y niveles jerarquicos.
Descripicion detallada de cadapuesto: Parte escencial de un manual. Para cada puesto se debe incluir en detalle la información del mismo.

M anual de procedimiento: contiene información hacerca de la sucesión cronologíca ysecuencial de operaciones para la realización de una actividad.
Manual: documento que indica como hacer el trabajo.
Validacion de datos reunidos: consiste en presentar los datos reunidos a losinvolucrados y validarlos. Realizando observaciones en los puestos de trabajo para confirmar la información consignada.
Estructuracion de la información: Se refiere al tipo de datos que requiere...
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