Google recursos humanos

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EJEMPLO EN PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS: GOOGLE

La revista Fortune publica cada año una lista con las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos. En el 2006 Google Inc. la dueña delbuscador más famoso de internet(entre otros servicios mundialmente famosos) no aparecía en este ranking, en el 2007 y 2008 ocupó la primera posición, en el 2009 se posicionó en 4º lugar.
La empresapone en práctica una gran cantidad de beneficios para sus empleados. A continuación se detallan algunas:
* Adquisición de Acciones: Google pone a disposición del 99% de sus empleados la adquisiciónde sus acciones
* Flexibilidad en el trabajo: Los trabajadores de Google dedican 20% de su tiempo laboral a participar en algún proyecto de su elección.
* Incentivo a la innovación: desde elprimer momento en que alguien nuevo entra se le incentiva a proponer mejoras
* Desarrollo de cultura propia: en esta empresa se dan prácticas culturales como la existencia de cierta jerga utilizadasolamente por sus empleados, por ejemplo se dice googler al trabajador de google, noogler a los nuevos trabajadores, esto crea un sentido de pertenencia en la empresa
* Bonos y subsidios para lacompra de vehículos hibridos, gastos de maternidad, de enfermedad.
* Comida gourmet gratis: la empresa ofrece 11 tipos diferentes de cafeterías donde sus empleados pueden consumir su comidapreferida(mucha de ella cultivada orgánicamente en las instalaciones de la empresa) y gratis
* Lavandería, taller mecánico, varios tipos de diversión, spa, masajes, todo gratis
* Los trabajadoresvisten como quieren(incluso en pijamas o con patines)
* Pueden llevar sus mascotas al trabajo(siempre y cuando no molesten)
Todos estos beneficios recibidos por los empleados se devuelven a laempresa en forma de logros, algunos de estos son:
* Sus utilidades aumentaron 53% en 2009(llegaron a $6520 millones), dato que viene aumentando año con año
* La opción de recurso humano...
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