Google un excelente lugar para trabajar

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GOOGLE
UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR

Magister en Gestión Moderna de la Administración Pública

Módulo “Comportamiento Organizacional”

Autores: Marisol Garrido Gómez

Pedro Gómez Palza

Raúl Marchant Lira

Tutor:Nicolás Pierry

Noviembre, 2009

INTRODUCCIÓN

El equipo de trabajo que realizó el presente trabajo está compuesto por dos ingenieros comerciales y una nutricionista, por lo que esperamos dar una respuesta integral del porque Google es un excelente lugar para trabajar. Para esto se utilizarán los contenidos entregados por el módulo de Comportamiento Organizacional, centrándoseprincipalmente en conceptos como motivación, satisfacción laboral, liderazgo y estrés laboral entre otros.

Google, el buscador líder de Internet, fue considerada durante los años 2007 y 2008 consecutivos la mejor empresa para trabajar en Estados Unidos, de acuerdo con la clasificación anual publicada por la prestigiosa revista Fortune (http://www.fororecursoshumanos.com/?p=516)

Estaempresa encabeza la clasificación debido a las comodidades que ofrece a sus empleados como lavandería, limpieza en seco y servicios automovilísticos, un spa con piscina, comida gourmet, masajes en el lugar de trabajo, así como médicos gratis en la oficina

De la calificación obtenida por las compañías, dos tercios corresponden a la opinión de los trabajadores sobre la gerencia, satisfacciónlaboral y compañerismo. El resto proviene de las respuestas de las empresas sobre la constitución demográfica, salarios y beneficios, filosofía de la administración y comunicaciones, entre otros temas.

A continuación revisaremos el porque este gigante tiene tan buena reputación y porque recibe anualmente miles de solicitudes de empleo

Luego de haber visto los videos propuestos parael caso y de haber revisado parte de la casi ilimitada bibliografía al respecto, hemos llegado a la conclusión que Google está catalogado como un excelente lugar para trabajar debido a su estructura administrativa interna, la que plantea una nueva forma de manejar el recurso humano. Se centra en que lo más importante de la organización es su capital humano, y para eso es fundamental saberreclutar y mantenerlo. Un aspecto común que se reflejó en todos los empleados de Google es que se podía palpar es que son personas motivadas por su trabajo. Según Stoner, Freeman y Gilbert (1995, pag.485) “Motivación es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentidoparticular y comprometido”. Hablando administrativamente Motivar es un proceso que consiste en influir en la conducta de las personas, basado en el conocimiento de que es lo que hace que la gente funcione, en otras palabras la motivación es lo que confiere la energía a la conducta humana, y esto Google lo hace muy bien, primero porque sabe que tiene a los mejores, para lo cual realiza fuertesinversiones en el proceso de reclutamiento. El solo lograr ingresar a las filas de Google es un logro, ya que son millones los postulantes, y segundo por que se preocupa de mantener ambientes gratos de trabajo, lo que significa una alta satisfacción laboral de su gente, definida como la actitud de una persona frente a su propio trabajo, la cual está basada en creencias y valores que ha desarrollado(Apuntes de Comportamiento Organizacional, Módulo II, Pag .57). El hecho de que las instalaciones de Google cuenten con salas de relajación, de masajes, de juegos, con salones agradables y vanguardistas, que ofrezca servicios de alimentación y transporte gratuito, hacen que sus empleados se encuentren satisfechos laboralmente, no sólo por tener una buena remuneración, sino porque aprecian que su...
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