Grado de satisfacción del personal de sede central de la asociación mutual ruralista de la ciudad de santa fe.

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TEMA:

-Grado de Satisfacción del Personal de Sede Central de la Asociación Mutual Ruralista de la Ciudad de Santa Fe.

PROBLEMA:

-Desconocimiento del Grado de Satisfacción del Personal de Sede Central de la Asociación Mutual Ruralista de la Ciudad de Santa Fe.

HIPOTESIS
-Si evalúo al personal a través de un cuestionario y recabo información sobre los incentivos otorgados entoncesconoceré el Grado de Satisfacción del Personal de Sede Central de la Asociación Mutual Ruralista de la Ciudad de Santa Fe. .

OBJETIVO GENERAL:

-Conocer el Grado de Satisfacción del Personal de Sede Central de la Asociación Mutual Ruralista de la Ciudad de Santa Fe.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

-Evaluar al Personal a través de un cuestionario.
-Recabar información sobre incentivos otorgadosal Personal de Sede Central de la Asociación Mutual Ruralista de la Ciudad de Santa Fe.

MARCO TEÓRICO:

La satisfacción laboral se ha convertido en uno de los principales objetivos de estudio dentro de las organizaciones.
Por satisfacción laboral se entiende: “Un estado emocional positivo o placentero resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto o como larespuesta afectiva de una persona a su propio trabajo” (Locke, 1976).
La rutina de realizar todos los días el mismo trabajo, sin crecer laboralmente, sin motivación alguna que nos impulse a luchar por obtener mejoras, en cuanto a la interrelación entre los compañeros, a la remuneración, o al confort del lugar en el que nos desempeñamos, son factores que deterioran la autoestima, llevándonos atrabajar de forma automatizada y bajando la calidad del mismo.
Todos estos factores que influyen en nuestra vida diaria llevaron a cuestionarme el grado de satisfacción con el que nos desempeñamos en nuestros trabajos.
Para ello cada uno de los empleados en forma anónima responderá a un cuestionario que nos determinará el grado de satisfacción laboral.
Se trata, en primer lugar, de describir uníndice cuantitativo general y específico de satisfacción laboral -SL- breve, fácilmente puntuable y con posibilidad de aplicación colectiva.
Se trata pues, más que de conocer si son malas o no, objetivamente, determinadas condiciones de trabajo definidas a priori, de saber qué conciencia de ello tienen las personas afectadas por ellas.
La evaluación del cuestionario permite apreciar la maneracomo los diferentes colectivos de una organización sienten y valoran los distintos elementos de su trabajo, ya sean intrínsecos o extrínsecos al mismo.
Es un medio rápido, aunque no muy preciso, de detectar áreas críticas o de realizar un sondeo de actitud equiparable a una auditoria del factor humano.
Útil, pues, para evaluar la receptividad y eficacia de determinadas políticas o accionesorganizativas, de personal, de salud laboral, y formativas, entre otras.
Dada la sencillez y brevedad de la encuesta puede aplicarse a un amplio espectro de la población trabajadora, siempre que tenga un nivel elemental de comprensión lectora y vocabulario.
El presente trabajo, por sus características corresponde a una investigación del tipo analítica, descriptiva y cuantitativa.
El área de estudiose centra en la Sede Central de la Asociación Mutual Ruralista de la Ciudad de Santa Fe.
La muestra seleccionada es del tipo no probabilístico por conveniencia.

MÉTODOS E INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS:

*Observación ordinaria participante.
*Cuestionario
*Libreta

CUESTIONARIO ANÓNIMO

PREGUNTAS | NUNCA | CASI NUNCA | A VECES | SIEMPRE | SI | NO|
1-¿Su propio trabajo, los supervisores u otras personas le dan a conocer lo bien que esta desarrollando sus trabajos y sus resultados? | | | | | | |
2-¿Se aprecia en el producto final fácilmente el resultado de su trabajo? | | | | | | |
3-¿Su trabajo requiere realizar diferentes operaciones y utilizar un gran...
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