Grado de satisfaccion laboral

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PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
GRADO DE SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL ÁREA ADMINISTRATIVA

ÍNDICE
CONTENIDO Pág.

1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..3
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………….….6
3.JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………………..8
4. ANTECEDENTES……………………………………………………………………..10
5. MARCO TEORICO…………………………………………………………………….13
6. OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………...30
6.1 Objetivos Específicos…………………………………………………………....30
7. OPERACIONALIZACION DE VARIABLES………………………………………....31
8. METODOLOGÍA……………………………………………………………………...…33
Diseño……………………………………………………………………………………33
Universo y muestra…………………………………………………….………………33Criterios de inclusión………………………………………………….……………….33
Criterios de exclusión………………………………………………………………….33
Criterios de eliminación……………………………………………………………….33
9. MATERIAL Y METODOS ……………………………………………………………..34
9.1 MATERIAL………………………………………………………………………….34
Instrumento…………………………………………………………………………34
Estudio piloto (validación del instrumento)….………………………………34
9.2MÉTODO…………………………………………………………………………….34
Plan de análisis…………………………………………………………………….34
10. Ética del estudio………………………………………………………………………35
11. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………36
12. APENDICES…………………………………………………………………………….39

1. INTRODUCCION
El trabajo juega un papel destacado en la vida del hombre. La mayoría de las personas pasan una tercera parte del día trabajando y lo hacen la mitadde su vida. A través del tiempo el trabajo fue tomando diversa interpretaciones. Es así como en la sociedad griega el trabajo era conceptuado como algo despreciable, de menor categoría y, a la par, como un indicador neto de bajo rango social de quien lo llevaba a cabo. Posteriormente, durante el largo período de la Edad Media, se fortaleció la antigua división del trabajo. Sacerdotes, guerrerosy trabajadores, manteniendo la jerarquía de un orden social basado en una economía de la salvación, en la que cada cual cumple su papel; los dos tercios de la población que trabajaba vivía en la incertidumbre y la pobreza, y de ellos dependía la salvación de los ricos a través de la caridad. Sin embargo, las modificaciones económicas, unido a los cambios en la Iglesia, revalorizaron lentamente elpapel del trabajo, considerando una obligación el trabajar, convirtiéndose en una prescripción desde los poderes públicos y la ociosidad alcanzó el rango de delito. En la Edad Moderna se inicia un cambio de perspectiva que conducirá a la inversión del planteamiento clásico: exaltación del trabajo y devaluación del ocio. El trabajo pasó a ser la manera de ganar dinero para satisfacer necesidadesbásicas, obtener estatus, imponerse a los demás y sobresalir. Recientemente, en la era moderna se ha comenzado a estudiar el trabajo desde el punto de vista científico.1
Herzberg señala que existen factores de motivación intrínsecos del trabajo, vinculados directamente con la satisfacción laboral, tales como el trabajo mismo, los logros, el reconocimiento recibido por el desempeño, laresponsabilidad y los ascensos. Los factores extrínsecos del trabajo que no pueden ser controlados o modificados directamente por el trabajador, están relacionados con la higiene, las políticas de organización, la supervisión, la disponibilidad de recursos, el salario y la seguridad.2
Es importante señalar que el mantener los niveles altos de satisfacción laboral permite mejorar los procesos, fomenta eltrabajo en equipo y aumenta la calidad de la atención de enfermería y el rendimiento de su productividad, así como la satisfacción de los usuarios.2
El conocimiento de los factores que influyen en la calidad de vida laboral resulta de extrema importancia para cualquier institución, ya que el trabajo es una actividad humana individual y...
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