GRUPO_102034_67_Autodesarrollo_Gerencial

CARTILLA DE LIDERAZGO



Ser líder motivador, entusiasta, dinámico y ejemplar para su equipo de trabajo

Un valor muy importante en este proceso es el liderazgo que a su vez tiene otros ingredientes como la motivación, el conocimiento, el ejemplo, la capacitación permanente, la autorregulación. Otras características que debe tener el líder son: la visión, el compromiso, la comunicación,la integridad, la realidad y la intuición
.
El autodesarrollo exige en gran medida a conocerse a sí mismo, pensar por un momento y preguntarse: ¿qué es lo que yo deseo para mi vida?, ¿qué puedo hacer para ser mejor cada día? y si puedo desarrollar estas preguntas tomaré responsabilidad sobre mi vida misma, trabajaré fuertemente para lograr esas metas y si estoy bien, le podré brindar ytransmitir a las personas que me rodean esa misma seguridad que tengo y ese amor por cada una de las acciones que realizo en pro de la sociedad.
Para lograr que se dé el autodesarrollo gerencial es de gran importancia que el Gerente mantenga el entusiasmo, que innove estrategias que permitan tomar las mejores decisiones para brindar soluciones a los problemas que se presenten y así mismo para llevar atodo su equipo de trabajo por el mejor camino.
EN ESTA ACTIVIDAD SE VEN LOS CONCEPTOS DE LIDER.

wikipedia.org/wiki/Liderazgo
COMPETENCIAS DE UN LIDER

Liderar el Cambio
Desarrolla una personalidad estrategica
Impulsa, promueve y lidera el cambio
Conecta al grupo con el mundo exterior







Orientacion a Resultados
Promueve la obtencion de resultados
Establece metasexigentes
Toma la iniciativa



Habilidades Iterpersonales
Se comunica frecuente y convincentemente
Inspira y motiva
Construye relaciones
Desarrolla a otros
Colabora y trabaja en equipo








Capacidades personales
Experto técnica y profesionalmente
Analiza situaciones y soluciona problemas
Innova
Practica el Auto desarrollo






Características de un Líder


Acontinuación se describen las aptitudes y virtudes de un buen líder. Deberá. Programar, controlar, mejorar, toma de decisiones, para el desarrollo de las actividades la organización.



Algunas características de un líder: 

1- Visión
2- Compromiso
3- Comunicación 
4- Integridad
5- Realidad
6- Intuición
7- Consagración
8- Compromisos con la calidad
9- Creatividad 
10- Espíritu detriunfador
11- Amor al trabajo
12- Disciplina
13- Dignidad
14- Exigencia
15- Solidaridad y espíritu de cooperación
16- Considerar el trabajo como un arte.

Actividad. Menciona otras características diferentes de las anteriores que debe tener un líder.
www.monografias.com


Un líder debe tener mucha


MOTIVACIÓN

El factor humano es uno de los más importantes en las empresas. Portal razón el autodesarrollo gerencial amplia la visión a todos sus colaboradores de manera que sea entendida y asimilada por cada uno de ellos. Y en un corto plazo sea aplicada en toda la organización así garantizaremos el éxito y el desempeño integral de las empresas.

La motivación es uno de los componentes más importantes como motor impulsador y viviente de cada día, con el fin de buscar lasmejoras constantes en cada una de las áreas y así estar preparados para los cambios.





Actividad: Menciona las maneras de cómo un líder puede motivar a su equipo de trabajo.

www.aulafacil.com/Liderazgo/




El modelo de la carpa


Tomado de John h. Zenger y Joseph Folkman de su libro El líder Extraordinario

FORTALEZAS DE UNA PERSONA CONCAPACIDAD DE LIDERAZGO


Este modelo es un ejemplo de las principales cualidades que debe tener un líder, está enfocado de alguna manera al liderazgo organizacional pero se da en todas las áreas de la vida de las personas, porque si se tienen estas fortalezas se puede llegar a ser un líder en cualquiera de los campos en los que estemos involucrados, desde el hogar de una forma global hasta los...