Grupo alvarez

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (594 palabras )
  • Descarga(s) : 9
  • Publicado : 4 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
GRUPO ALVARES:

“PUNTO BLANCO” “ALVARES GOHL” “MEGA MARKER”

JEFA DE RECUERSOS HUMANOS: SENORA AGURTO

1. PLANIFICACION:

El área de recursos humanos de esta empresa, a lahora de garantizar en forma constante y adecuada el personal que se necesita toma en cuenta dos tipos de factores:

a) FACTORES INTERNOS:

Necesidades actuales.- de acuerdo al puesto detrabajo que está bacante, vemos o analizamos a la persona mediante pruebas de desempeño y test psicológico, para darnos cuenta si está apto o no para el puesto de trabajo en sí. (La jefa de recursoshumanos nos comenta que algunos casos que se habían presentado por ejemplo el de algunos trabajadores tenían brillante su currículo pero a la hora del test psicológico se daban cuenta cual eran lascostumbres y hábitos de este individuo.

b) FACTORES DEL ENTORNO:

Gente proactiva y dinámica.- esto significa que requieren personas que en realidad estén metidas de lleno en este campo laboral,es decir el grupo ALVARES como empresa adquiere gente capaz, con capacidades y aptitudes, que a la vez que estén aptas para enfrentarse a los diferentes problemas que se le pueden presentar durante sudesempeño laboral.

2. RECLUTAMIENTO.

El grupo Alvares para reclutar personal para los diferentes puestos de trabajo publican en los diarios ( sección de empleos) la convocatoria generalque se desarrolla, con el fin de captar candidatos a empleo; también les dan la oportunidad a los chicos universitarios o institutos superiores para que practiquen y ganen experiencia a nivel laboral3). LA SELECCIÓN:

El grupo Alvares a la hora de seleccionar el personal, tiene la particularidad de separar en dos puntos la selección: primero revisa la curricula a los candidatos,seguido de la entrevista previa. Segundo toma las pruebas de habilidades, empleo y psicológica, siendo esta la de mayor importancia.

Todo esto hacen con objeto de evaluar y seleccionar a los...
tracking img