Grupo modelo

Páginas: 5 (1056 palabras) Publicado: 20 de marzo de 2012
CERVECERA DEL TRÒPICO S.A. DE C.V.

Cervecería Modelo, S.A. fue formalmente establecida el 8 de Marzo de 1922 pero fue inaugurada tres años después como el grupo cervecero màs aventurado y cuya zona de influencia fue inicialmente la Ciudad de México y sus alrededores. La primera Marca producida en sus instalaciones fue Modelo y un mes después se introdujo Corona.

Pablo Diez Fernández,nacido en Vega Quemada, Loen España, en 1884 quien apareciera en los libros de cuentas de Cervecería Modelos desde sus inicios en 1922, sería sin duda el principal protagonista en la historia de esta empresa. En 1930, Pablo Diez se convirtió en el Director General de Cervecería Modelo, dirigiendo las ampliaciones que se inauguraron en Marzo del siguiente año, y convirtiendo a la fábrica en la màsmoderna y con mayor capacidad de la República. Así mismo, la cerveza Negra Modelo salió envasada en “medias” y “cuartos” de botella.


MISIÒN

Establecer el Modelo de Liderazgo en el Mercado Global de bebidas y productos de consumo con el fin de:


* Generar valor constante a nuestros clientes, accionistas, personal y sociedad.
* Desarrollar integralmente el mejor capitalhumano en la industria.
* Alcanzar la excelencia en nuestros procesos, sistemas, productos y servicios, excediendo las expectativas de nuestros clientes y consumidores a través de la innovación constante.
* Ser reconocida ampliamente como una empresa socialmente responsable.




VISIÒN


Hacer de nuestra empresa un Modelo a seguir que inspire orgullo, pasión y compromiso.Para el 2015 lograr que más de la mitad de nuestros ingresos provengan del área internacional e incrementar consistentemente el liderazgo en el mercado nacional, manteniendo nuestra rentabilidad.


VALORES

* HONESTIDAD: actuamos con rectitud e integridad, manteniendo un trato equitativo con todos nuestros semejantes.
* LEALTAD: formamos parte de la “Familia Modelo”, conduciéndonosde acuerdo a los valores y objetivo empresarial de la organización.
* RESPETO: guardamos en todo momento la debida consideración a la dignidad humana y a su entorno.
* RESPONSABILIDAD: cumplimos nuestro deber, haciendo nuestras las políticas y disposiciones de la empresa.
* CONFIANZA: nos desempeñamos con exactitud, puntualidad, y fidelidad para fortalecer nuestro ambiente laboral.Objetivos
OBJETIVOS GENERALES
Mediante el desarrollo de esta investigación, se pretende aplicar los conocimientos de las teorías de calidad vistos en clases, que permitirán el desarrollo, aplicación y entendimiento de la Calidad Total dentro de las organizaciones.
Además se pretende, conocer como las empresas exitosas han logrado implantar la calidad total dentro de sus procesosde producción y como les ha funcionado esta metodología.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
A través de la investigación dentro de Grupo Modelo, se pretende entender de manera más clara como la implantación de la calidad total, permite a una empresa posicionarse, aumentar sus ventas y reducir sus costos.

ESTRATEGIA GLOBAL.

Para alcanzar su destino estratégico. Grupo Modelo ha desarrollado cincopuntos para enfocar sus esfuerzos al cumplimiento de sus metas.

* Alto crecimiento en mercados internacionales.
* Excelencia en productos y servicios.
* Impulsar el modelo de excelencia en la administración de procesos.
* Enfoque en rentabilidad.
* Integrar y desarrollar a su capital humano en cada etapa de la ejecución de la estrategia.
EXPECTATIVAS

* Seguridad y salud en* el trabajo
* Sueldos y prestaciones
* competitivas
* Capacitación y
* desarrollo profesional
* Respeto a los
* derechos humanos

COMPROMISOS

* Aplicación de los principios del
* Código de Ética y Conducta
* Implementación de
* iniciativas para un entorno
* de trabajo seguro
* Mantener abiertos canales de
* comunicación interna
*...
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