GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO

GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO
Por: Lic. Maffini, Silvina

Los equipos son grupos que reúnen ciertas características particulares y que trabajan en el marco de una organización. Lo entendemos como unaconfiguración particular que se da dentro de las organizaciones y cuya esencia se intenta atrapar desde que se conoce que mejora el trabajo individual, convirtiéndolo en un trabajo compartido, donde lashabilidades de los diferentes individuos se potencian. Nace así la noción de equipo como subsidiaría de la noción de grupo.
Por este motivo, la noción de grupo y de equipo son tan estrechamentesolidarias que, hasta podríamos entender al equipo en la organización, como un grupo contextualizado y atravesado por variables organizacionales.

Veamos ahora la comparación que plantea H. Fainstein entregrupo y equipo:

GRUPO

EQUIPO
La comunicación no tiene que tener necesariamente una direccionalidad.
La direccionalidad en la comunicación es una de las características más relevantes en la mayorcantidad de interacciones.
La comunicación no necesariamente se orienta a establecer un diálogo en búsqueda del consenso.
Salvo en casos muy puntuales la comunicación está orientada a diálogos en buscadel consenso.
Su constitución no se orienta al logro de resultados mensurables. 
Se constituye para el logro de resultados mensurables.
La sensación de pertenencia (con referencia a sí mismos y aotros grupos) puede ser muy baja o alta.
Según la posibilidad que tiene el tipo de equipo en análisis, de ser posible se estimula la sensación de pertenencia. Favorece la integración y la orientación aresultados.
La pertenencia en relación con la tarea puede ser baja. El estilo de intervención del coordinador puede favorecer su desarrollo o no.
La pertenencia en relación con la tarea tiene que serelevada. El equipo se constituye y tiene su sentido por y en la tarea.
La especialización individual no es un factor determinante para la tarea del grupo. En determinados casos la heterogeneidad de...