Grupos de trabajo

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

TAMAÑO
Una variable importante del grupo es el número de personas que lo integran. No resulta sencillo alcanzar un acuerdo acerca del tamaño ideal de un grupo, puesto que ello dependede múltiples variables, tales como el tipo de grupo, las características de la tarea, los objetivos y metas grupales los factores situacionales procedentes del contextoen el que se encuentra ubicado, etc.
En la literatura es frecuente encontrar sugerenciasacerca del tamaño óptimo de distintas modalidades degrupos. Así, hay autores que opinan que doce es el número ideal para un equipo detrabajo, mientras otros lo reducen a siete, cinco e incluso cuatro. Un equipo interdisciplinar contaría con un tamaño ideal entre cuatro y seis miembros. Un grupo cuyas tareasconsisten en solucionar problemas o tomar decisiones tiene un tamaño óptimo si está compuesto por cinco miembros, número que cuenta con numerosos partidarios para otros tipos degrupos pequeños, sean o no gruposde tarea. En el caso de un grupo de discusión, como los que se utilizan en investigación de mercados, lo ideal sería que estuviera compuesto por entre seis y ocho miembros.
Pero comoindica Alcover (Alcover, 1999) no existe un modo sencillo que nos permita determinar el tamaño ideal de un grupo. En consecuencia, puede resultar mucho más fructífero analizar ciertos correlatos del tamañodel grupo, es decir, cómo éste se encuentra relacionado o puede influir sobre variables relevantes de la dinámica y el rendimiento grupales. Las diversas revisiones sobre este último aspecto muestranque losgrupos grandes y los pequeños difieren considerablemente de muy diversos modos. La evidencia disponible sugiere que tales diferencias favorecen en unos casos a losgrupos grandes y, en otros, a los pequeños.

COHESION
La cohesión de un grupo no es una cualidad constante, sino una variable en la que el grupo puede alcanzar distintos valores en el transcurso del tiempo en función de otrasvariables de las cuales es dependiente:
Tiempo durante el cual los integrantes del grupo permanecen juntos: a medida que aumenta, lo hace la cohesióni[4];
Composición del grupo: la homogeneidad demográfica, por ejemplo, en cuanto que determina la compatibilidad que existe entre quienes lo constituyen e incrementa, subsiguientemente, las posibilidades de que la cohesión entre ellos sea elevada;Nivel de satisfacción por los miembros del grupo de sus expectativas individuales que se derivan de la condición de ser miembro está en relación positiva con la cohesión;
Grado de efectividad del grupo
Los efectos de la cohesión son muy importantes:
Favorece la disposición a participar en las tareas comunes y frena las conductas disruptivas;
Protege a los individuos de padecer patologías desu conducta laboral;
Está en relación positiva con la posibilidad de que existan comportamientos cívico-organizacionales de ayuda a quienes rinden por debajo de los estándares que se consideran mínimos para la consecución de los objetivos del grupo;
Facilita la aceptación de las normas del grupo por todos sus integrantes.

ESTATUS
La posición de cada miembro en el grupo conlleva a unavaloración o prestigio quedenominamos estatus.El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase depersonas o de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con que somos vistos oevaluados por los demás, y como tal, no depende de lo que uno es o cree ser o de lo que hacesino de lo que los demás piensan que uno es; en suma podemos decir que el estatusindividualdependen de cómo los otros lo perciben y lo evalúan.Áreas fundamentales de estatus
a) El reparto de tareas entre los miembros conllevara una distinta valoración de los sujetos quelas realizan; pero además de ellos también se valora en la tarea la competencia en su desempeñoy el grado de compromiso del sujeto con ella
b) respecto al poder, el estatus se le otorga a un miembro en virtud de...