Grupos De Trabajo

El hombre, dada su condición de ser social, se halla continuamente en situaciones de trabajo en interferencia con otros sujetos, teniendo como base del surgimiento de estos conjuntos de personas a la incapacidad de estas últimas de bastarse por sí mismas.
Cabe destacar que muchos autores consideran como sinónimos los conceptos de grupo de trabajo y equipo de trabajo, manejándolos indistintamentesin contemplar ninguna discrepancia. Por otro lado, otros van más allá y los consideran términos opuestos con marcadas diferencias esenciales. En base a estos últimos es que se realizará el siguiente trabajo.


Concepto de Grupo de trabajo

Enrique J. Pichón Rivière (médico psiquiatra argentino de origen suizo, considerado uno de los introductores del psicoanálisis en la Argentina)desarrolló la teoría del grupo operativo donde define al grupo como un “conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por su mutua representación interna, se proponen, en forma explícita o implícita, llevar a cabo una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de adjudicación y asunción de roles”.
Un grupo de trabajo sefundamenta en la existencia de un conjunto o grupo de personas que se aplican en el desarrollo de una tarea o trabajo. Los miembros de ese grupo poseen algún desarrollo y compromiso. Son individuos dirigidos por un responsable que condensa y transmite información de las etapas del trabajo y distribuye tareas que, sumadas, completan el todo del trabajo encomendado
Qué es el trabajo en grupo: esun subsistema especializado dentro de una organización. Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar el mismo tipo de tareas. Cada persona del grupo tiene sus propios intereses y objetivos personales y trabajan siempre orientados hacia sus metas individuales y no hacia la integración de la organización.


Concepto de Equipo de trabajo

El concepto deequipo (team) tiene su origen en la versión deportiva del tema.
Esta mirada desde el deporte se incorpora al ámbito organizacional a mediados de siglo, donde distintos autores, empiezan a reconocer la importancia de los equipos en las organizaciones, al principio centrándose en empresas, y particularmente en proyectos.
Puede definirse a un equipo de trabajo como “un grupo de personas cuya prioridadmás alta es la realización de los objetivos grupales. (…) Los equipos se caracterizan por miembros que se apoyan mutuamente, que colaboran libremente, y se comunican abierta y claramente uno con el otro”. Otra definición de equipo de trabajo se basa en que “Un equipo consiste en un número reducido de personas (menos de 10) con habilidades complementarias que se hayan comprometidas con un propósito,objetivos de desempeño y un enfoque común de trabajo para lo cual se hallan mutuamente disponibles”.
En el equipo está fuertemente arraigada la noción de resultados. El resultado es una función de los objetivos determinados previamente, es el propósito realizado. En la esencia del equipo está la búsqueda de resultados y las personas se juntan, participan, compiten, etcétera para obtenerresultados. Y estos deben ser mensurables.
Qué es el trabajo en equipo: es un método de trabajo colectivo coordinado en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.



Características de los grupos y equipos de trabajo


| |Grupo de trabajo|Equipo de trabajo |
|Liderazgo |Líder claramente definido: el jefe |Liderazgo compartido |
|Objetivo |Los miembros persiguen finalidades propias. |Específico y generado por el equipo mismo, |
| |El objetivo...