Grupos y Equipos De Trabajo

1.1 DEFINICIONES DE GRUPOS Y EQUIPOS
Grupo
Se define como dos o más individuos interdependiente que interactúan entre si se unen para lograr objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales los grupos formales son grupos de trabajo definidos por la estructura de la organización que tienen funciones laborales designadas y tareas especificas. En los grupos formales seestablecen los comportamientos adecuados y se dirigen hacia los objetivos organizacionales. Estos grupos se presentan en forma natural en el lugar de trabajo en respuesta a la necesidad de contactos social por ejemplo tres empleados de diferentes departamentos que comen juntos por lo regular constituyen un grupo informal. Los grupos informal. Los grupos informales se forman en torno a amistades eintereses comunes.
Etapas del desarrollo de los grupos
El desarrollo de los grupos es un proceso dinámico. La mayoría de de los grupos están en un estado continuo de cambio aunque los grupos quizás nunca alcancen una estabilidad completa existen un patrón que describe como evolucionar la mayoría de ellos.
Grupos de mando | Grupos determinados por el organigrama eIntegrados por individuos queinforma directamente a determinado gerente |
Grupos de tareas | Grupos compuestos por individuos que se reúnen para completar una tarea específica; su existencia es a menudo temporal porque el grupo se desintegra una vez que determine la tarea. |
Equipos interfuncionales | Grupos que reúnen el conocimiento y las destrezas de individuos de diversas tareas, aéreas, cuyos miembros han sidocapacitados para realizar el trabajo de los demás. |
Equipos autodirijidos | Grupos que son básicamente independientes y que, además de sus propias tareas, adquieren responsabilidades gerenciales como la contratación, la planeación, la programación y las evaluaciones del desempeño |
Figura 1. Fundamentos de administración, 3° edición, (2002), Stephen, P. Tipos de grupos y equipos.
Los grupossegún lo define Stephen (2002, p. 276), “son donde dos o más individuos interdependiente que interactúan entre si se unen para lograr objetivos específicos”

GRUPO
Un grupo se compone por dos tomas persona que interactúan, dependen unas de otras y se han reunidos para alcanzar objetivó concretos. Los grupos pueden ser formales o informales.los grupos formales son grupos de trabajoconstituido por la organización, la cual les confiere asignaciones y establecer tarea. Los comportamientos son estipulados por las metas de la organización y están dirigidos a ellas. Los grupos informales por otra parte son esencialmente sociales. Estos se forman de manera natural y ocurren en el torno laboral como respuesta a la necesitad de tener contacto social. Los grupos informales se suelen formar poramistades o por intereses común.

RAZON | BENEFICIO PERCIBIDO |
Seguridad | Derivar fuerzas del número; disminuir la inseguridad que produce estar solo. |
Estatus | Alcanzar cierto grado de prestigio de pertenecer a un grupo en particular |
Autoestima | Reforzar el sentimiento de valía personal, sobre todo al pertenecer a un grupo muy apreciado |
Afiliación | Satisfacer la necesidadessociales personales mediante una interacción social. |
Poder | Alcanzar algo atreves del grupo lo cual no se conseguirá de forma individual; proteger a los miembros del grupo contra las exigencia y lógicas de terceros. |
Alcanzar metas | Ofrecer la posibilidad de realizar una tarea completa cuando la realización de estas requiere el talento, los conocimientos o el poder de más de una persona|
Figura 2. Fundamentos de administración, 3° edición, (2002), Stephen, P. Razones que explican porque las personas se integran a un grupo.
David A. (2002, P. 276), menciona que “los grupos pueden ser formales o informales.los grupos formales son grupos de trabajo constituido por la organización, la cual les confiere asignaciones y establecer tarea”.
EQUIPO
La mayoría de ustedes ya...