Grupos

Grupos
GRUPO
GENERALIDADES
Motivaci�n, espectativas.
Adquieren diferentes status.
Estructura.
Desarrollan Normas de Conducta.
Caracter�sticas Grupo = Caracter�sticas individuo + influenciaentorno.

SU FORMACI�N
Por su organizaci�n
Informales.
formales
Socialmente
De Referencia.
De Pertenencia.
y Yo
Al entrar en un grupo el individuo sigue manteniendo la identidadpersonal, pero �sta pasa a un segundo t�rmino, eclipsada por la identidad social que le identificar� ante los dem�s.

Adquiero conductas similares.
Desarrollo una identidad y sentiodo de pertenencia conrespecto al grupo.
Juego un Rol espec�fico.
ROLES Y STATUS
Serie de conducas aprendidas, son formas de convenir valores en pautas de acci�n.
Definen las funciones y el comportamiento que seespera del individuo que ocupa una determinada posici�n en el grupo.

El estatus de una persona dentro del grupo se suele asignar seg�n los siguientes factores:

Habilidades concretas que sirvan a lacausa del grupo.
Habilidades que sean de inter�s general, conducta, prestigio, etc.
LIDERAZGO
Lider
Posici�n particular, no presentarse precisamente la relaci�n de influencia que aparece enel termino liderazgo.
Formal
Informal
Liderazgo
Relaci�n entre 2 o m�s personas en que una de ellas influya sobre las otras.
Est� en funci�n a los razgos de personalidad y la situaci�nsocial y de la interacci�n de ambas.
FACTORES ASOCIADOS:
Inteligencia.
Logro.
Confiabilidad.
Participaci�n social.
Estatus socioecon�mico.
Influencia efectiva en controlarlas acciones de otros miembros del grupo.
NORMAS
Reglas referidas a la conducta aceptada y esperada.
Fijan los est�ndares de comportamiento del grupo.

Las normas son est�ndares que han de salirdel consenso, as� ser�n aceptadas por los miembros y adem�s estos mismos las transmitir�n a los nuevos componentes del grupo.

REDES DE COMUNICACI�N
Se establece qui�n tiene que dar la informaci�n...