CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
BOGOTÁ D.C. 19 04 2010

LA IMPORTANCIA DE LA GTC 35
EN DESARROLLO DE UN PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Desde tiempo atrás se ha creído que el trabajo es salud, y partiendo de esto la organización mundial de la salud (OMS) define la salud, como; el equilibrio bio-psico-social. En la medida de que el trabajo no afecte la salud del trabajador, ni disminuya su capacidad laboral, sea fuente de bienestar, que el trabajador se desarrolle en la organización, creando su identidad, sintiéndose motivado y satisfecho, su labor sea remunerada y pueda entablar relaciones sociales integrándose al grupo: se puede decir que eltrabajo le va a generar al sujeto un estado de salud tanto física como psicológica y social.
A partir de esta premisa, es de vital importancia, el desarrollo de un programa de salud ocupacional bien dirigido, que permita mejorar las condiciones laborales tanto interiores como exteriores de los empleados en la organización, además con esto se logra el aumento de la productividad en la organización.

En el presente ensayo se va a la importancia de la aplicación de la Guía Técnica Colombiana (GTC 35). En el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la organización lo que puede beneficiar de manera considerable las condiciones laborales deltrabajador, logrando un aumento en la productividad.
En su estructura la guía Técnica Colombiana 34 (GTC 34), inicialmente propone hacer un reconocimiento de las condiciones de la empresa su estructura historia y actividad económica entre otras, lo que permite vislumbrar un panorama de las cosas que se deben implementar para que el plan de Salud Ocupacional se lleve a cavo con los resultados esperados.
Luego al conocer las condiciones de contrato tipo de horarios y los beneficios existentes para los empleados se puede ir pensando en la forma de mejorarlos o de mantenerlos operando por más tiempo.
En la parte de Organización de la salud [continua]

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