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CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA CGR

Diciembre 2012

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ÍNDICE DE CONTENIDOS

Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................................................... 3 CÓDIGO DE CONDUCTA: DISPOSICIONES GENERALES....................................................................................... 3 ¿Qué es el Código de Conducta? .............................................................................................................................. 3 ¿Por qué es tan importante tener un Código de Conducta? ........................................................................ 3 ¿A quiénes se aplica este Código de Conducta?................................................................................................ 4 ¿Qué se espera de los Funcionarios? .................................................................................................................... 4 ¿Qué entendemos por una Conducta Ética?....................................................................................................... 4 ¿Qué debe hacer si requieremayor información respecto al Código?.................................................... 4 Consideraciones relevantes del presente Código de Conducta: ................................................................ 4 CÓDIGO DE CONDUCTA: CONDUCTAS INSTITUCIONALES ................................................................................ 5 I. Relación entre los Funcionarios de la CGR................................................................................................. 5 II. Relación con Aquellos que Interactúan con la CGR ................................................................................ 6 III. Conflicto de Intereses .......................................................................................................................................... 6IV. Manejo de Información....................................................................................................................................... 7 V. Uso de Recursos..................................................................................................................................................... 8 VI. Responsabilidad Social....................................................................................................................................... 8 VII. Seguridad y Salud ........................................................................................................................................... 9

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INTRODUCCIÓN
Para la Contraloría General de la República (desde ahora en adelante, la Contraloría o CGR) es de gran relevanciael erradicar todo tipo de corrupción que se puede dar en todo ámbito de la sociedad Chilena, en especial en la que se podría dar en el ámbito público. Es en este hacerse cargo, en que la Contraloría esta consiente que la promoción de los valores de ética y probidad, deben trascender los valores institucionales e instalarse en los valores individuales de cada uno de los funcionarios que la componen.Al tener la CGR una condición de autonomía ante otras instituciones del Estado, es que cobra mayor relevancia que sea la misma CGR la que se autoregule en la forma que ejecuta sus procesos y en el comportamiento que tienen sus funcionarios. Además, cabe destacar que esta Institución participa activamente en diversas instancias internacionales, entre ellas se destacan; la Comisión de Ética Públicadel Organismo Latinoamericano y del Caribe que agrupa a Contralorías y entidades análogas (CEPAT), la cual genera lineamientos y recomendaciones de diversos ámbitos de mejoramiento para la lucha regional contra la corrupción y en favor de una buena gobernanza, por otro lado está la Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI) la que recomienda la generación de...