Guatemala

LEGISLACION GUATEMALTECA
La edad mínima legal en el país para trabajar, determinada por el Código de Trabajo, es de 14 años. La distribución según el género, muestra que en todas las ramas predomina el sexo masculino, excepto en el comercio y los servicios comunales, personales y sociales, donde predomina el sexo femenino. En la industria manufacturera, las mujeres indígenas registran elporcentaje más alto. Según la pertenencia étnica, la población no indígena es mayoritaria en casi todas las ramas, excepto en la agricultura y la minería, donde prevalece la fuerza de trabajo indígena.

Constitución Política de la República de Guatemala

Artículo 51.- Protección a menores y ancianos "El Estado protegerá la salud física, mental y moral de los menores de edad y de los ancianos. Lesgarantizará su derecho a la alimentación, salud, educación, seguridad y previsiónsocial".

Artículo 71.- Derecho a la Educación "Se garantiza la libertad de enseñanza y de criterio docente. Es obligación del Estado proporcionar y facilitar educación a sus
habitantes sin discriminación alguna. Se declara de utilidad y necesidad públicas la fundación y mantenimiento de centros educativos culturalesy museos".

Artículo 72.- Fines de la Educación "La educación tiene como fin primordial el desarrollo integral de la persona humana, el conocimiento de la realidad y cultura
nacional y universal. Se declaran de interés nacional la educación, la instrucción, formación social y la enseñanza sistemática de la Constitución de la República y de los derechos humanos".

Artículo 74.- EducaciónObligatoria "Los habitantes tienen el derecho y la obligación de recibir la educación inicial, preprimaria, primaria y básica, dentro de los límites de edad que fije la ley. La educación impartida por el Estado es gratuita. El Estado proveerá y promoverá becas y créditos educativos. La educación científica, la tecnológica y la humanística constituyen los objetivos que el Estado deberá orientar yampliar permanentemente. El Estado promoverá la educación especial, la diversificada y la extraescolar".

CODIGO DE TRABAJO

Artículo 31. Capacidad relativa para contratar fuerza de trabajo de menores. Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de susreglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.

Artículo 32 Edad de Ingreso al Trabajo. Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la autorización de la InspecciónGeneral de Trabajo. El producto del trabajo de los menores a que se refiere el párrafo anterior lo deben percibir sus representante legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, según la determinación que debe
hacer la Inspección General de Trabajo en las autorizaciones a que alude este artículo.

CODIGO CIVIL
Artículo 8.- "La capacidad para el ejercicio de los derechos civilesse adquiere por la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han cumplido los dieciocho años. Los menores que han cumplido los catorce años son capaces para algunos
actos determinados por la ley
Artículo 1661.- (Salud y Seguridad) Los directores de establecimientos de enseñanza y los jefes de taller son responsables, en su caso, por los daños o perjuicios que causen los alumnos o aprendicesmenores de quince años,
mientras estén bajo su autoridad vigilancia.

En Resumen La Constitución Política de la República de Guatemala exige al Estado la protección a la niñez y adolescencia, garantizándoles alimentación, salud, educación y seguridad. Los menores de 14 años no podrán realizar ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones contempladas en la ley. La Constitución prohibe...