Guión radio novela
Páginas: 2 (479 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2012
TEXTO PARA TRÍPTICO ACERCA DE LA EQUIDAD DE GÉNERO
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TRÍPTICO
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es una certificaciónnacional, que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para el acceso igualitario al empleo, la capacitación, el desarrollo profesional y las posibilidades de ascenso y crecimiento,promovida por el Instituto Nacional de las Mujeres.
La certificación permite generar un ambiente laboral sano y respetuoso para trabajar, libre de violencia laboral, acoso u hostigamiento de cualquiertipo y por ende de igualdad, así como una mejor calidad de vida.
¿Cómo entender la equidad de género?
Primero, hay que conocer la diferencia entre sexo y género.
SEXO: se refiere a lacondición biológica, es decir de nacimiento, por lo tanto no cambia, se nace mujer o varón.
GÉNERO: se aprende socialmente y cambia según la cultura. Refiere a la idea de lo masculino o lo femenino.Cada individuo aprende a ser mujer o varón en la sociedad en que se desenvuelve; asume roles o actitudes que socialmente se atribuyen a ser mujer o varón y eso constituye nuestra identidad de género.¿Y la equidad?
La equidad de género implica reconocer y equilibrar las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, dejando de lado la discriminación por las diferencias entre ambos sexos.Pretende evitar que se privilegie a un varón sobre una mujer o viceversa, estandarizando las oportunidades en todas las áreas: laboral, familiar, cultural, política social, económica, etcétera.Teniendo en cuenta la Equidad de Género dentro de las políticas públicas, se logra fortalecer la democracia y generar una ciudadanía integrada.
EQUIDAD NO SIGNIFICA IGUALDAD.
¿Qué es ladiscriminación?
La discriminación es el menosprecio o trato denigrante o diferenciado por nacionalidad, lugar de nacimiento, grupo étnico, sexo, edad, estado civil, religión, discapacidad, estado de...
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TRÍPTICO
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es una certificaciónnacional, que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para el acceso igualitario al empleo, la capacitación, el desarrollo profesional y las posibilidades de ascenso y crecimiento,promovida por el Instituto Nacional de las Mujeres.
La certificación permite generar un ambiente laboral sano y respetuoso para trabajar, libre de violencia laboral, acoso u hostigamiento de cualquiertipo y por ende de igualdad, así como una mejor calidad de vida.
¿Cómo entender la equidad de género?
Primero, hay que conocer la diferencia entre sexo y género.
SEXO: se refiere a lacondición biológica, es decir de nacimiento, por lo tanto no cambia, se nace mujer o varón.
GÉNERO: se aprende socialmente y cambia según la cultura. Refiere a la idea de lo masculino o lo femenino.Cada individuo aprende a ser mujer o varón en la sociedad en que se desenvuelve; asume roles o actitudes que socialmente se atribuyen a ser mujer o varón y eso constituye nuestra identidad de género.¿Y la equidad?
La equidad de género implica reconocer y equilibrar las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, dejando de lado la discriminación por las diferencias entre ambos sexos.Pretende evitar que se privilegie a un varón sobre una mujer o viceversa, estandarizando las oportunidades en todas las áreas: laboral, familiar, cultural, política social, económica, etcétera.Teniendo en cuenta la Equidad de Género dentro de las políticas públicas, se logra fortalecer la democracia y generar una ciudadanía integrada.
EQUIDAD NO SIGNIFICA IGUALDAD.
¿Qué es ladiscriminación?
La discriminación es el menosprecio o trato denigrante o diferenciado por nacionalidad, lugar de nacimiento, grupo étnico, sexo, edad, estado civil, religión, discapacidad, estado de...
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