Gui para asegurar la toma de conciencia

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DIRECCIÓN CORPORATIVA DE OPERACIONES SUBDIRECCIÓN DE DISCIPLINA OPERATIVA SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

Clave: 800/16000/DCO/GT/035/ 07 Revisión: 0.1 Fecha: 26/09/2007 Página 1 de 7

GUÍA PARA ASEGURAR LA COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

SECCIÓN DE FIRMAS ELABORA PROPONE AUTORIZA

Ing. Michelle Mouret Zuazua Gerente de Disciplina Operativa y Ejecución del SistemaSSPA

Ing. Guillermo Camacho Uriarte Subdirector de Disciplina Operativa, Seguridad, Salud y Protección Ambiental 26 de septiembre de 2007

Dr. Raúl Livas Elizondo Director Corporativo de Operaciones

26 de septiembre de 2007

12 de noviembre de 2007

DIRECCIÓN CORPORATIVA DE OPERACIONES SUBDIRECCIÓN DE DISCIPLINA OPERATIVA SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

GUÍA PARA ASEGURARLA COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

Clave: 800/16000/DCO/GT/035/07 Revisión: 0.1 Fecha: 26/09/2007

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CONTENIDO

CAPÍTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1. Objeto…………………………………………………………………………………….. 1.2. Ámbito de Aplicación………………………………………………………………….. 1.3. Definiciones…………………………………………………………………………….. 1.4. Referencia Normativa…………………………………………………………………. 2. DISPOSICIONESESPECÍFICAS 2.1. Competencia y Formación……………………………………………………………. 2.2. Toma de Conciencia…………………………………………………………………… 3. DISPOSICIONES FINALES…………………………………………………………………. 4. DISPOSICIONES TRANSITORIAS………………………………………………………… Anexos Anexo I. Ejemplos de formación ambiental……………………………………………………

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DIRECCIÓN CORPORATIVA DE OPERACIONES SUBDIRECCIÓN DE DISCIPLINA OPERATIVASEGURIDAD, SALUD Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

GUÍA PARA ASEGURAR LA COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

Clave: 800/16000/DCO/GT/035/07 Revisión: 0.1 Fecha: 26/09/2007

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1. DISPOSICIONES GENERALES 1.1. Objeto

Establecer las directrices para concientizar a los empleados y prestadores de servicios, sobre la importancia de la conformidad con la Política SSPA,procedimientos y requisitos del SAA, aspectos ambientales significativos, impactos reales o potenciales asociados con sus actividades, beneficios ambientales por un mejor desempeño personal, funciones y responsabilidades en el logro de los objetivos y metas del SAA, y las consecuencias potenciales por desviarse de los procedimientos especificados reconociendo además, su buen desempeño ambiental.

1.2.Ámbito de Aplicación

La presente Guía es de aplicación general en Centros de Trabajo e Instalaciones de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios en donde se identifiquen y jerarquicen aspectos ambientales, incluyendo aquellos asociados a los proveedores y contratistas. En ella se definen los requerimientos y las características que se deben cumplir para asegurar la competencia, formación ytoma de conciencia relativa al desarrollo de actividades que puedan causar impactos ambientales significativos.

1.3.

Definiciones

Competencia.- Conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes y valores cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior que contribuye al logro de los objetivos clave del negocio. Describe el área de conocimiento desde laperspectiva del proceso dentro de la organización.

1.4.

Referencia Normativa

NMX-SAA-14001-IMNC-2004 (ISO 14001:2004) “Sistemas de gestión ambiental-Requisitos con orientación para su uso”. Requisito 4.4.2. NMX-SAA-14004-IMNC-2004 (ISO 14004:2004). “Sistemas de gestión ambiental-Directrices generales sobre principios, sistemas y técnicas de apoyo”. Requisito 4.4.2.

DIRECCIÓN CORPORATIVA DEOPERACIONES SUBDIRECCIÓN DE DISCIPLINA OPERATIVA SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

GUÍA PARA ASEGURAR LA COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

Clave: 800/16000/DCO/GT/035/07 Revisión: 0.1 Fecha: 26/09/2007

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2. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 2.1. Competencia y Formación

2.1.1. La competencia se basa en la educación, formación, habilidades y/o experiencia. Los...
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