Guia 2

¿Qué legislación reglamenta el Sistema General de Riesgos laborales en el país?
R// El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas yprocedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo quedesarrollan" llamado riesgo laboral. Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protecciónSocial y el Ministerio de Trabajo. El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de RiesgosProfesionales, en el decreto ley 1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas le asigna la denominaciónvigente en sustitución de la original así como redefine o precisa conceptos fundamentales.

¿Cuáles son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso altrabajo?
R// Seleccione entre sus actuales colaboradores a aquellos que por sus cualidades y condiciones especiales considera tienen un criterio amplio y de futuro y una concepción clara y progresista de lafunción de dirigir. Reúnalos y explíqueles que ha formado con ellos un comité de selección y promoción de personal, y que deben por tanto participar en todos los procesos que impliquen seleccionarnuevo personal para su compañía o promover personal antiguo a puestos de mayores responsabilidades. El proceso de selección y de mayores responsabilidades. Promoción debe cumplir algunas etapasimportantes, que sirven de guía y conforman la política de la empresa sobre este punto.
“El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, para encontrar la persona con las actitud y aptitudes...