Guia contrato de trabajo

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Guía Práctica para los empleadores

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1.3.1 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1 . ¿Qué es el contrato de trabajo?

Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

2 .¿Qué elementos conforman el contrato de trabajo?

Los elementos que conforman el contrato de trabajo son:
♦ Dos partes: Trabajador y Empleador.
♦ Prestación de servicios personales.
♦ La remuneración por la prestación de servicios.
♦ Subordinación o dependencia.

3 . ¿Cómo se materializa la subordinación o dependencia?

La subordinación o dependencia se materializa en manifestacionesconcretas, tales como, continuidad de los servicios prestados, obligación de asistencia, obligación de someterse a las normas internas de la empresa, cumplimiento de horario, supervigilancia en el desempeño de las funciones, obligación de ceñirse a instrucciones, exclusividad en la prestación de servicios, etc.

4 . ¿Cuál es el plazo para escriturar el Contrato de Trabajo?

De acuerdo al artículo 9ºdel Código del Trabajo el plazo para escriturar el Contrato de Trabajo es de 15 ó 5 días, según el tipo de contrato.

5 . ¿En qué casos el plazo es de 15 días?

El plazo es de 15 días en los siguientes casos:
a. En los contratos de duración indefinida.
b. En los contratos a plazo fijo de duración igual o superior a 30 días.

6 . ¿Cuándo el plazo es de 5 días?

El contrato deberáescriturarse en el plazo de 5 días, en las siguientes situaciones:
a. En los contratos a plazo fijo cuya duración sea inferior a 30 días.
b. En los contratos por obra, trabajo o servicio determinado.

7 . ¿Desde cuándo se cuenta el plazo de 15 ó 5 días?

Este plazo se cuenta desde la incorporación del trabajador a la empresa.

8 . Si el trabajador se niega a firmar el contrato, ¿Qué puede hacerel empleador?

En el caso de negativa del trabajador al suscribir el contrato de trabajo el empleador lo enviará a la Inspección del Trabajo para que este organismo requiera la firma del trabajador.

9 . ¿En qué plazo el empleador deberá remitir el contrato de trabajo a la Inspección del Trabajo, cuando el trabajador se negare a firmarlo?

El empleador debe remitir el contrato a la Inspeccióndel Trabajo, en el mismo plazo que debe escriturarlo, o sea, en el plazo de 15 ó 5 días según el tipo de contrato.

10. ¿Qué sanción contempla la ley para el caso que no se escriture el contrato de trabajo?

En el evento que el empleador no escriture el contrato la ley contempla las sanciones que se indican:
a. Se presume que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
b.El Inspector del Trabajo puede aplicar una multa administrativa a beneficio fiscal.

11. ¿Cuál es el monto de la multa?

La multa es de una a cinco Unidades Tributarias Mensuales por cada trabajador respecto del cual no se escriture el contrato de trabajo.

12. ¿Puede modificarse el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede ser modificado en la medida que exista acuerdo entre eltrabajador y empleador, en todas aquellas materias que estimen pertinente, siempre que no se afecten derechos irrenunciables. Por lo cual, es procedente que el empleador modifique unilateralmente el contrato de trabajo, salvo en los casos del ius variando.

13. En los casos en que se modifica el contrato de trabajo, ¿En qué plazo debe escriturarse dicha modificación?

La modificación alcontrato de trabajo que puede consignarse en el mismo contrato o en un anexo deberá escriturarse tan pronto ocurra la modificación.

14. ¿Puede modificarse el contrato para agregar una labor adicional con una vigencia determinada?

Si, toda vez que las labores o funciones están entre las materias en que las partes pueden convenir libremente, para ello debe escriturarse el anexo de contrato...
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