guia de administracion de sueldos y salarios

1. ¿Qué aprenderemos en la materia de Administración de sueldos y salarios?
A valuar el sueldo de un trabajador y aprender a hacer una nomina de trabajo en una empresa
2. ¿De que nos habla el artículo 82?
El salario es toda retribución que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado con su trabajo.
3. ¿Cuál es el elemento vital permanente para la fuerza del trabajo?
Es lacompensación adecuada, los empleados deben recibir un salario justo por su contribución productiva.
4. ¿A que se refiere el término administración de sueldos y salarios?
Conjunto de procedimientos que trata de establecer y mantener estructuras de salarios equitativos y justos dentro de la organización.
5. Menciona los objetivos principales para la administración de sueldos y salarios.
Reenumerara cadaempleado deacuerdo con el valor del puesto que ocupa
Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de pago.
Mantener el equilibrio entre intereses financieros de organización y política de relaciones con sus empleados.
Ampliar la flexibilidad de la empresa dándoles medios adecuados al movimiento del personal, racionalizando lasposibilidades de desarrollo y carrera.
6. ¿Cuándo se paga un salario?
Se paga por hora o por día pero de ordinario se liquida semanalmente.
7. ¿Cuándo se paga un sueldo?
Se paga por mes o quincena.
8. ¿Cuál es la diferencia sociológica de un sueldo y un salario?
El salario se aplica a trabajadores manuales o de taller y el sueldo a trabajos intelectuales administrativos o de supervisión.9. ¿Cuál es la principal importancia del salario para los empleados?
Es la base del patrón de vida del empleado, de su comodidad de sus servicios y de las reservas financieras que proporcionan para si y su familia.
10. ¿Cuál es la principal importancia del salario para la compañía?
Representan una significativa porción de los costos de producción.
11. ¿Cuál es la principal importancia delsalario para la sociedad?
Tienen un importante efecto sobre los diferentes grupos e instituciones dentro de la sociedad, ya que los salarios mas elevados proporcionan mayor poder adquisitivo aumentan la prosperidad de la comunidad y promueven la expansión de los servicios.
12. ¿Qué articulo estipula el salario mínimo?
El Artículo 91.
13. Menciona de que hablan los siguientes artículos:
Artículo91: No puede pagarse menos del salario mínimo estipulado y fijados por una comisión nacional.
Artículo 97: No podrán ser objeto de compensaciones descuentos o reducciones salvo en los siguientes casos.
Pensiones alimenticias.
Pago de renta.
Pago de abonos para cubrir el infonavit.
Artículo 100: El salario se pagara directamente al trabajador a excepción de los siguientes casos.
En que esteimposibilitado físicamente se le pagara a la persona que él asigne por medio de una carta poder.
Artículo 101: El salario en efectivo deberá pagarse en moneda de curso legal. No siendo permitido hacerlo mercancías, vales o cualquier otro sustituto.
Artículo 102: Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y su familia.
Articulo 104: Es nula la sesión de lossalarios en favor del patrón o terceras personas.
Artículo 108: El pago del salario se efectuara en donde el trabajador preste sus servicios.
14. ¿Cómo se clasifican los salarios?
Por el medio empleado para el pago.
Por su capacidad adquisitiva.
Por su capacidad satisfactoria.
Pos sus limites.
Profesional.
Contractual.
Máximo.
Quien lo produce.
Por la forma de pago.
15. Explica cadaclasificación.
Por el medio empleado para el pago. / Salario en moneda: Se paga al trabajador con moneda de uso legal/ Salario de especie: Se paga con comida con vales de despensa habitación, etc. /Pago mixto: Se paga en moneda y especie
Por su capacidad adquisitiva. /Nómina: Lo que recibe a cambio de su labor/ Real: Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede comprar con su salario....