Guia de capacitacion

Lic. Javier Lozano Alarcón
Secretario del Ramo
Dr. Álvaro Castro Estrada
Subsecretario del Trabajo, Seguridad y Previsión Social
Lic. Patricia Espinosa Torres
Subsecretaria de Inclusión Laboral
Dr. Jaime Domingo López Buitrón
Subsecretario de Empleo y Política Laboral
Lic. Lorenzo Martínez Garza
Oficial Mayor
Lic. Luz Argelia Paniagua Figueroa
Directora General de Capacitación
Lic.Beatriz Pulido Campos
Directora de Capacitación Técnica
Lic. María Guadalupe García Mercado
Lic. Betzi Narahí Morales Martínez
Investigación, escritura y diseño pedagógico
Lic. Beatriz Pulido Campos
Ing. Rafael Escalante Martínez
Revisión técnica
Lic. Diana Oliva López
Diseño de portada
Guía de capacitación “Elaboración de programas de capacitación”
2008.
ISBN en trámite
“Este programaestá financiado con
recursos públicos aprobados por la
Cámara y queda prohibido su uso
para fines partidistas, electorales o
de promoción personal de los
funcionarios”
Queda rigurosamente prohibida, sin
autorización escrita de los titulares
de “Copyright” bajo las sanciones
establecidas en las leyes, la
reproducción parcial o total de esta
obra por cualquier medio o
procedimiento,comprendidos la
reprografía
y
el
tratamiento
informático.

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
Dirección General de Capacitación
Paseo de la Reforma No. 93,
Col. Tabacalera. C.P. 06030
México, D.F.
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www.stps.gob.mx
Impreso en México D.F.

SUBSECRETARÍA
DE INCLUSIÓN LABORAL
Dirección General de CapacitaciónElaboración de programas
de capacitación

Guía de capacitación

Índice
Presentación

5

Objetivo

7

1. Importancia y definición

9

2. Antecedentes y elementos

13

3. Redacción de objetivos

17

4. Estructuración de contenidos

23

5. Diseño de actividades de instrucción

29

6. Selección de recursos didácticos

35

7. Determinación del proceso de evaluación

438. Estructuración de un programa

47

Consideraciones finales

57

Anexos

59

Bibliografía

63

6

Guía de
Capacitación
Elaboración de programas de capacitación

Presentación
Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la
Dirección General de Capacitación ha realizado la Guía
técnica Elaboración de programas de capacitación, con la
finalidad de proporcionaruna metodología que permita al
responsable de capacitación llevar a cabo esta tarea de
manera sistematizada.
Los programas de capacitación son la respuesta a los
problemas que se encuentran en los diagnósticos previos a
su elaboración y son la base para orientar acciones
posteriores.
La guía tiene el propósito de facilitar al lector el aprendizaje
del tema en forma autoadministrable demanera clara,
sencilla y con aplicación inmediata.
El documento se encuentra integrado por ocho apartados: en
el primero se resalta la importancia de elaborar un programa
de capacitación, el segundo hace referencia a la información
que se requiere para estructurar un programa, el tercero
desarrolla los elementos a considerar en la redacción de
objetivos, su propósito y clasificación, en elcuarto se anotan
los pasos a seguir en la selección y organización de
contenidos de capacitación, el quinto aborda las funciones de
las técnicas de instrucción y grupales como base del proceso
enseñanza-aprendizaje, el sexto presenta cómo llegar a una
adecuada selección de recursos didácticos, sus funciones,
clasificación y características, el séptimo describe las diversas
actividades que serealizan durante la evaluación del
instructor, participante y del mismo curso, el octavo y último
capítulo muestra cómo realizar el llenado de formatos para la
estructuración de un programa

7

Guía de
Capacitación
Elaboración de programas de capacitación

8

Guía de
Capacitación
Elaboración de programas de capacitación

Objetivo

Proporcionar los elementos sustantivos para...