Guia de comportamiento organisacional

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CUESTIONARIO
1.- Define que es Comportamiento Organizacional (da tres conceptos de diferentes autores).
2.-¿El comportamiento es generalmente predecible. ¿Está usted de acuerdo o en desacuerdo?Explique.
3.-¿Qué es una organización?
4.- Explica la diferencia entre Organización formal y Organización Informal. Y explica su importancia para el Comportamiento Organizacional.
5.-Explica que dequé se ocupa, que estudia el Comportamiento Organizacional y Cuáles son sus tres niveles de análisis.
6.- Explica, cuáles son las metas del CO.
7.- De acuerdo al CO, explique el siguientecuestionamiento: ¿Por qué fracasan los Administradores?
8.- Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional. Explica cómo ha cambiado la concepción del ComportamientoOrganizacional.
9.- Considerando las ideas principales, mediante un mapa conceptual explica el comportamiento Organizacional y su relación con otras ciencias.
10.- ¿A que nos referimos cuando decimosque el Comportamiento humano en las organizaciones es entendible solo cuando lo analizamos de manera holística, sistémica, multidisciplinaria e interdisciplinaria?
11.- Explica los principalesModelos de Comportamiento Organizacional.
12.-Explica que es la Personalidad y la importancia de su estudio para el CO.
13.-Podemos destacar una serie de características de la personalidad; Explicacada una de ellas.
14.- Explica la importancia de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo.
15.- Explica el concepto de Habilidades y como lo relacionas con el ComportamientoOrganizacional.
16.-Robert L. Kantz identifica las siguientes habilidades para los administradores: Habilidad Técnica, H. Humana, H. Conceptual, H. de Diseño y H. de Pensamiento.
*Define cada una de lasHabilidades antes mencionadas.
*Explica claramente cual consideras de mayor importancia considerando el Comportamiento Organizacional.
*De acuerdo a los niveles jerárquicos dentro de una estructura...
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