Guia de incidentes y accidentes en el trabajo

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ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
Guía Sindical

Revisión actualizada en noviembre de 2004

Con la Financiación de:

Accidentes e Incidentes de Trabajo 2004

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Accidentes e Incidentes de Trabajo 2004

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Accidentes e incidentes de trabajo
Guía sindical

Elaborada por: Loly Fernández María Pérez María Menéndez Miquel Lázara Higia – Salut i Treball. Dep. de Salut Laboral de laCONC Colaboración de: Manel Ferri Dep de Mobilitat de la CONC Edita: Comissió Obrera Nacional de Catalunya Financiado por: Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales Impreso por: INGRÀFIC, SL ISBN: 84-89511-05-5 Depósito legal: B-23.357-2002
Impreso en papel reciclado

Nota: Esta guía se editará en la página web www.conc.es Las posibles modificaciones legales, normativas o técnicas quese produzcan se actualizarán a través de la mencionada web REVISIÓN ACTUALIZADA EN NOVIEMBRE DE 2004

Accidentes e Incidentes de Trabajo 2004

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Aprender sin reflexionar es malgastar energía. Confucio

Queremos agradecer su más sincera colaboración y apoyo a los delegados/as de prevención y a las federaciones de nuestro sindicato, así como a Neus Moreno, Pere Creus, Jose Luis Pedragosa ya tantas otras personas que mediante sus experiencias han hecho posible esta guía.

Accidentes e Incidentes de Trabajo 2004

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PRESENTACIÓN
Los accidentes e incidentes producidos en la actividad laboral son las consecuencias directas o indirectas de unas determinadas condiciones de trabajo cuyas causas se encuentran, en la mayoría de casos, en la organización del trabajo y en un modelode competitividad empresarial en el que las personas están relegadas a un segundo plano de la actividad. Situación que se ve agravada por la falta de políticas de prevención en las empresas. Nuestro objetivo como sindicato es que las personas ocupen el primer lugar de preocupación en cualquier actividad empresarial, tanto en el sector privado como en el público. Nuestra concepción del trabajo esque sirva para vivir mejor y no para dejarse la salud y la vida en él. Con los niveles actuales de avance científico-tecnológico y con una adecuada organización del trabajo, hoy es posible reducir prácticamente a cero los riesgos que afectan a la salud o los que provocan accidentes laborales. Es posible también un modelo de competitividad de las empresas en el que el coste en términos sociales yeconómicos sea inferior al de la no prevención de los riesgos. Somos conscientes de que la mayoría de los empresarios tienen una visión torpe y miope de este tema, e intentan una supuesta ventaja en la mejora de la productividad y competitividad por la vía de la rotación y la eventualidad en la contratación, de la prolongación de la jornada, de la no inversión en prevención y en la externalización delas actividades (que provoca a su vez la externalización de los riesgos laborales). La acción e intervención sindical debe tener en cuenta todos estos factores para incidir en ellos, exigiendo la responsabilidad social a los empresarios e intervención de los poderes públicos que ven como se incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y no hacen lo suficiente para evitarloo, lo que es peor, también la incumplen cuando actúan como empresa. La Guía que aquí presentamos pretende ser una herramienta de trabajo que, junto a las otras guías de salud laboral elaboradas por nuestro sindicato, ayude a una mayor y mejor intervención en la acción sindical en las empresas y en los sectores. Una intervención sindical que no es sólo responsabilidad de los delegados y delgadas deprevención o responsables de salud laboral, es necesaria la implicación de todas las estructuras del sindicato, tanto en la empresa (secciones sindicales y comités de empresa) como fuera de ella (federaciones y uniones), incidiendo también en uno de los factores que tienen una gran influencia en los accidentes laborales: la movilidad al centro de trabajo o durante el trabajo. Es necesario...
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