Guia evaleacion


Prestaciones y servicios que actualmente reciben quienes laboran en una empresa
A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo está por encimadel promedio. Las prestaciones son para todos los empleados:
Prestaciones de remuneración complementaria
Seguro de Desempleo
Vacaciones
Días feriados
Ausencia por enfermedad
LiquidaciónPrestaciones complementarias de desempleo
Prestaciones de seguro
1.  Compensación a los Trabajadores
2.      Riesgos de trabajo
3.      Seguro de vida de grupo
4.      Seguros de hospitalización, médicoeincapacidad
5.      Enfermedades no profesionales

 Prestaciones de retiro
1.      Seguridad social
2.      Planes de pensión
3.      Cuenta individual para el retiro
4.      Tendenciasrecientes

Prestaciones de servicios para los empleados
1.      Prestaciones de servicios personales
2.      Prestaciones de servicios relacionadas con el empleo
3.      Prestaciones ejecutivas4.      Programas flexibles de prestaciones
5.      Preferencias de los empleados
6.      Plan de cafetería
7.      Cada empleado estructura su propio plan de prestaciones
8.      Seguridad social

De quémanera se llevan a cabo las relaciones laborales en cuanto a: motivación, trabajo en equipo y comunicación.
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por logeneral, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
a. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas porun contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
b.Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con...