Guia gtc 45

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GUIA PARA EL DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y/O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS
NORMA GTC 45

TABLA DE CONTENIDO

PÁGINA

DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD 3
INTRODUCCIÓN 4
OBJETIVOS 4
DEFINICIONES 4
REQUISITOS 7
VALORACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS 11
METODOLOGÍA PARA EL DIAGNÓSTICO11

ANEXOS

ANEXO A - Distribución de las regiones espectrales 14
ANEXO B - Escalas de valoración de factores de riesgos 15
ANEXO C - Escala de valoración de riesgos que generan EP 16
ANEXO Da - Diagnóstico de condiciones de trabajo (Panorama de riesgos) 20
ANEXO Db - Métodos de control 74
ANEXO E - Recomendaciones 97

1. DESCRIPCION DE LA ENTIDADRazón social: TOMMY HILFIGER (franquicia de la empresa Ensenada s.a)

Objeto social: comercio al por menor de prendas de vestir y sus accesorios
(Incluye Artículos de piel) en establecimientos especializados.

Dirección: kr 60 # 12-92

Teléfono: 414 48 18

Trabajadores: 6

Instalaciones locativas: 14

2. INTRODUCCION

Frecuentemente ocurren cantidad de accidentes en los lugares detrabajo en todo el mundo; a diario muchas personas son victimas de lo ocurrido en sus puestos de trabajo. Usualmente estos accidentes pueden ocasionar ciertas incapacidades temporales, pero igual cualquier accidente puede ocasionar un trauma tanto físico como sicológico en la persona afectada.

Al realizar un estudio de identificación de riesgos se puede obtener de cierta manera las causas queocasionan dichos accidentes, aunque hay que tener claro que estos muchas veces s aportan información acertada solo en un caso especifico de un accidente ocurrido, por tanto se han creado muchas herramientas que son utilizadas usualmente de manera rutinaria para la identificación de dichos riesgos, permitiendo a su vez un estudio sistemático para la determinación de estos riesgos en cualquier área ypermitiendo tomar las acciones preventivas y de control mas convenientes para estos.

De la siguiente manera el siguiente estudio permite la identificación y prevención de riesgos en una empresa de comercio de prendas de vestir, en una de sus instalaciones locativas, el cual es el almacén tommy hilfiger.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL: Crear bajo los parámetros de la guía técnica(GTC-45) un programa de salud ocupacional optimo para la empresa ensenada s.a aplicado en las instalaciones locativas del almacén tommy hilfiger, con el fin de brindar un mejor espacio de tarbajo, identificación de riesgos y control de estos.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Realizar un análisis sobre las condiciones de trabajo y salud.
• Diseñar mecanismos para el control periódico delprograma de salud ocupacional.
• Aplicar la guía técnica GTC-45 como herramienta de salud ocupacional.
• Identificar las causas que puedan generar incapacidad en la empresa, con el fin de disminuir su ocurrencia.
• Determinar las acciones a seguir en seguridad industrial, higiene industrial, medicina del trabajo etc.
• Crear un ambiente óptimo de trabajo mediante programas deprevención y capacitación en los trabajadores.

4. JUSTIFICACIÓN

La implementación de un programa de salud ocupacional es un objetivo para cualquier empresa y por tanto para tommy hilfiger, pues permite la salud y la seguridad de cualquier persona en su espacio laboral. Para promover la calidad de trabajo de los empleados de TOMMY HILFIGER se ha decidido poner en practica un programa de saludocupacional regido por la guía técnica colombiana GTC-45 en pro de disminuir la incidencia de ciertos factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes laborales en su puesto de trabajo.

Un programa de salud ocupacional es vital importancia en esta área de Ensenado s.a puesto que no se cuenta con uno totalmente eficiente para este tipo de procedimientos y que pueda ser utilizado para su...
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