Guia Le Ayuda

Guía para apoyar trabajo solemne

Primero leyes sociales

Salud: Tiene un tope de 67,4 UF del sueldo imponible.

|Salud|
|Nombre |Uf |% descuento |7% |Diferencia |Total |
|fonasa|  |7,00% | $ 20.249 | $ - | $ 20.249 |
|consalud |1 |  | $ 25.992|-$ 5.001 | $ 25.992 |
|banmedica |2,39 |  | $ 37.652 | $ 12.516 | $ 50.168 |
|cruzblanca |4 |  | $ 88.161 |-$ 4.198 | $ 88.161 |
|cruz blanca |2,68 |  | $34.088 | $ 22.166 | $ 56.255 |
|dipreca |  |7,00% | $ 88.161 | $ - | $ 88.161 |Nombre: Entidad que presta el servicio
UF: valor pactado en el plan de salud
% descuento: descuento pactado o descuento legal 7%
7%: descuento obligatorio mínimo para todos los trabajadoresDiferencia: es la que se produce entre lo pactado y el 7% obligatorio
Total: Es el 7% obligatorio o la suma entre este y la diferencia
Formulas 7%: si la total imponible es mayor que 67,4 uf; setoman las 67,4 uf por 0,07; en caso contrario se toma el total imponible por 0,07.
=SI(Z4101,1*AB4;101,1*AB4*0,024;Z4*0,024)













Segundo DESCUENTO POR IMPUESTO A LA RENTA

|UTM|MONTO |IMPTO |Rebaja |Impto |
| |AFECTO |UNICO | |a Pagar...