Guia para desarrollar informe practica profesional(teg i)

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GUÍA INSTITUCIONAL PARA LA FORMULACIÓN DEL INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL.

ESTRUCTURA Y CRITERIOS BÁSICOS (VERSIÓN JULIO 2005)

Elaborado por:
Guada M., Enrique E.

Guacara, Julio 2005

El objetivo fundamental del Informe de Práctica Profesional de UNITEC será la estructuración de un conocimiento útil, a partir de la experiencia de la pasantía que pueda concretarse enuna investigación aplicada que responda a un requerimiento de la empresa o institución expresado como una necesidad. De esta manera se busca romper con una estructura de investigación reproductiva que no genera valor agregado al conocimiento, por una forma de entender el hecho investigativo desde la perspectiva de la construcción de soluciones innovadoras, lo que le da también un perfil deresponsabilidad y ética social. Se pretende armonizar la exigencia académica, con la posibilidad de trascender una simple experiencia empírica, en la selección de situaciones de interés del estudiante que lo motive en un esfuerzo de planificación y de significación concreta para su vida profesional.

La realidad debe ser conocida para poder modificarla, transformarla. Si la investigación es el procesode conocimiento de la realidad y su comprobación, entonces, la investigación es, en el mismo sentido, el proceso metodológico por medio del cual se producen y descubren esos nuevos conocimientos acerca de la realidad. Esto significa que todo conocimiento no es más que la aprehensión conceptual que hace el sujeto acerca del objeto de estudio. El conocimiento puro tiene un valor intrínseco, o sea,que vale en sí mismo. El conocimiento aplicado o práctico, tiene valor en la medida en que se emplea técnicamente para fines utilitarios.

Al concebir este proceso de transformación cognitiva, como proceso de maduración de la propia confrontación de ideas, el estudiante asumirá el Informe de Práctica Profesional como parte de la exigencia de la pasantía.

Se aspira que el estudiante depregrado de UNITEC, sea capaz de superar el hecho descriptivo o meramente del cumplimiento de una actividad, para desarrollar relaciones de variables de diferentes niveles, de acuerdo a un proyecto de mejora, de solución de problemas que sean aplicadas y evaluadas, de manera que aporten conocimientos o herramientas en el manejo de situaciones vinculadas al área de su carrera y del equipo de proyectosinstitucionales. (Ver anexo Nº 1)

PORTADA (1 página)
1. IDENTIFICACIÓN

AGRADECIMIENTOS (opcional) (1 página)
DEDICATORIA (opcional) (1 página)

RESUMEN (máx. 300 palabras o una página, Identificar en el encabezado: título-autor) (máx. 1 páginas)
ÍNDICE GENERAL (máx. 2 páginas)
INTRODUCCIÓN (máx. 2 páginas)

I: DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA (O INSTITUCIÓN) (máx. 4 páginas)
1.1. Misión,Visión y Valores
1.2. Estructura organizativa (organigrama y su explicación)
1.3. Productos (o servicios) (descripción del producto(s) o servicio(s) que ofrece(n)la empresa o institución)
1.4. Mercado objetivo / potencial (usuarios o beneficiarios) (Descripción del mercado al que van dirigidos los productos o servicios)

II: DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL (área o departamento donderealizó la pasantía) (máx. 4 páginas)
2.1. Misión y Visión (si aplica)
2.2. Objetivos y funciones
2.3. Equipo de trabajo (descripción del equipo de trabajo y su ubicación en la estructura organizacional)

III: DEFINICIÓN DEL PROYECTO (máx. 5 páginas)
3.1. Descripción del problema (Síntomas y cómo se manifiesta, magnitud (Bs.) y áreas involucradas de la empresa o institución)
3.2.Objetivos del proyecto (claros y bien definidos, con una secuencia lógica)
3.3. Restricciones (tiempo, áreas involucradas, financiero o presupuestario, cultura y prioridades organizacionales)

IV: ANÁLISIS TEÓRICO (teorías o modelos pertinentes a la comprensión de la situación problema donde se ubican los parámetros determinantes) (máx. 6 páginas)
4.1. Antecedentes
4.1.1. Investigaciones (o...
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