Guia para elaborar plan de accion

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Guía para elaborar el Guía para elaborar el Plan de Acción del Plan de Acción del Programa de Cultura Programa de Cultura Institucional Institucional

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Guía para elaborar el Plan de Acción del Programa de Cultura Institucional Índice Pag. Introducción 3

Objetivos 1. Objetivos de la guía 2. Pasos para elaborar el Plan de Acción Identificación 2.1 Identificación del Factor 2.2Identificación de Áreas de Oportunidad Objetivos 2.3 Identificación de Objetivos Identificación 2.4 Identificación de Estrategias 2.5 Identificación de Líneas de Acción 2.6 Definición de Actividades a desarrollar Indicadores 2.7 Metas e Indicadores 2.8 Periodo de ejecución 2.9 Responsables y Recursos 2.10 Resultados Esperados

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3. Seguimiento y Evaluación Anexo 1Formato de Plan de Acción del Programa de Cultura Institucional

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INTRODUCCIÓN. La puesta en marcha del Programa de Cultura Institucional (PCI) representa uno de los principales retos del Gobierno Federal para hacer de sus instituciones, espacios más justos e igualitarios. En el marco de la política nacional que en materia de igualdad se establece en el Plan Nacional de Desarrollo 2007 -2012, el2007Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tiene como uno de sus principales objetivos y compromisos el de consolidar junto con las instituciones de la Administración Pública Federal (AFP el desarrollo e implementación de estrategias y líneas de acción1 (AFP) desde una perspectiva de género, hacer realidad la práctica de una cultura de igualdad entre mujeres y hombres en beneficio de lasociedad. Para cumplir con lo anterior, se ha generado el PCI que representa una de las estrategias más importantes del Gobierno Federal para transformar a las instituciones públicas mexicanas en espacios laborales con rostro humano, más justos e igualitarios, que redunden en una mayor productividad, eficacia y eficiencia entre las y los servidores públicos, coadyuvando a disminuir la desigualdadaún persistente entre mujeres y hombres. Es por ello que la Institucionalización de la perspectiva de género en el quehacer gubernamental a través del PCI, se realizará en concordancia con el marco legal de la Administración Pública Federal (APF) y las leyes vigentes nacionales e internacionales de protección a los derechos humanos de las mujeres. El punto de partida para conformar el PCI inició conla aplicación de un cuestionario a 227 mil 89 servidoras y servidores públicos de 240 instituciones, mismo que nos permitió conocer su percepción en torno a la cultura institucional, desde un enfoque de género y que permitirá prevalecer en sus ámbitos laborales innovar, renovar las prácticas y su ejercicio público. Los resultados de esta encuesta, realizada en la APF y aplicada por primera vez enel 2008, constituyen el fundamento de la propuesta teórica y operativa que se presenta en el PCI y con el cual el gobierno de México será pionero al desarrollar una estrategia en la materia. En virtud de la importancia y dimensión de este quehacer gubernamental, se diseñó la presente Guía para elaborar el Plan de , Acción, Acción, como un elemento básico para planear y articular las acciones quepermitan a cada Institución en el mediano y largo plazo cumplir con la transformación del quehacer institucional para el ejercicio de una institución responsable, con calidad, calidez, eficiencia, eficacia desde una perspectiva de género en sus políticas públicas en su interior y exterior. El proceso para transformar2 la cultura institucional tiene sus propias implicaciones, por lo que la presenteGuía contribuye en generar un Plan de Acción que permita la operatividad del PCI en el corto, mediano y largo plazo con la voluntad y compromiso de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal Federal.

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Contenidas en la Estructura Programática del Programa de Cultura Institucional, INMUJERES - 2009, pág.66 INMUJERESPrograma de Cultura Institucional, INMUJERES-...
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