Guia programa salud ocupacional

GUIA PARA LA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

RAZÓN SOCIAL : METAL EL PRADO

REPRESENTANTE LEGAL: GIOVANA VIAFARA

NOMBRE: ELY GIOVANA VIAFARA

FIRMA: GIOVANA VIAFARA

COORDINADOR DEL PROGRAMA: GIOVANA VIAFARA

NOMBRE

FIRMA
CARGO: TECGNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL

PERIODO DE COBERTURA.( Anual)
TABLA DECONTENIDO

INTRODUCCIÓN

• MARCO LEGAL DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
• OBJETIVOS

Objetivo General

Objetivos Específicos

• IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
• POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
• RECURSOS
• RESPONSABILIDADES

Empleador

Trabajador

Comité Paritario

Administradora de Riesgos Profesionales
• SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMADE SALUD OCUPACIONAL

SUB. Medicina Preventiva

SUB. Medicina del Trabajo

SUB. Higiene Industrial
SUB. Seguridad Industrial
Actividades del COPASO
• REGISTROS MÍNIMOS
• CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
INTRODUCCIÓN

El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordescon su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas bajo las que se realiza.

La salud no es únicamente ausencia deenfermedad, sino que es un estado de bienestar físico, mental y social al que tiene derecho todo ser humano y es irrenunciable.

Si se mejoran las condiciones de trabajo, se mejoran las condiciones de salud y éstas a su vez, mejorarán la calidad y eficiencia del trabajo repercutiendo directamente sobre el proceso productivo a través del control total de perdidas.Regresar

MARCO LEGAL DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

• Ley novena enero 24 1979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
• Resolución 2400 mayo 22 1979. Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
• Decreto 614 marzo 14 1984. Determina las bases para la organización yadministración de la salud ocupacional en el país.
• Resolución 2013 junio 06 1986. Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
• Resolución 1016 marzo 31 de 1989. Organización, funcionamiento y forma de los P.S.O
• Decreto ley 1295 junio 22 1994. Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Ley 776 de Diciembre17 de 2002 por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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OBJETIVOS

❖ GENERAL. Desarrollar actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y común, e incrementarla productividad y competitividad de la empresa.

❖ ESPECIFICOS.
A. Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre salud ocupacional en Colombia.
B. Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.
C. Establecer los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial para prevenir Accidentes de Trabajo y EnfermedadProfesional y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.
D. Establecer procedimientos y métodos de trabajo y producción, con el mínimo de riesgos para la salud.
E. Prevenir y controlar las enfermedades comunes agravadas por el trabajo.
F. Disminuir el índice de frecuencia y severidad de los Riesgos Profesionales.

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IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Razón Social –...