GUIA PRUEBA CMT

CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO
CMT
GUIA PARA LA INTERPRETACIÓN
CONDICIONES MOTIVACIONALES INTERNAS
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Logro:

Se manifiesta a través del comportamiento caracterizado por la
intención de inventar, hacer y crear algo excepcional de obtener cierto
nivel de excelencia, aventajando a otros, con la finalidad de alcanzar
metas o resultados. No se exhibe la acción al logro cuandoel grado de
dificultad de la tarea o actividad es demasiado alto o bajo; la dificultad
en grado medio parece estimular mejor los comportamientos
orientados al logro.
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Poder:

Este factor se expresa a través de acciones que buscan ejercer
dominio, control e/o influencia, no sólo en personas o grupos, sino
además sobre los diversos medios que permitan adquirir, mantener o
consolidar elcontrol sobre las posiciones de mando, influencia en los
medios de comunicación, la acción sobre los incentivos o
recompensas.
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Afiliación:

La afiliación se manifiesta por la expresión de intenciones o la
ejecución de comportamientos orientados a obtener o conservar
relaciones de carácter afectivo satisfactorias con las demás personas,
donde la calidez de la relación juega un papelimportantísimo.

•

Autorealización:

Ésta se evidencia por los deseos o la realización de actividades que
permitan el empleo en el trabajo de las habilidades y conocimientos
personales y el mejoramiento de tales capacidades y conocimientos.
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Reconocimiento:

Se manifiesta por medio de la expresión de deseos o la realización de
actividades orientadas a obtener de los demás atención,aceptación,
admiración y credibilidad por lo que la persona es, hace, sabe, o es
capaz de hacer y ejecutar.
MEDIOS PREFERIDOS PARA OBTENER RETRIBUCIONES
DESEADAS EN EL TRABAJO.

Afirma Toro Álvarez (1.990) que como en todos los fenómenos
psicológicos, se observan grandes diferencias individuales tanto en las
condiciones motivacionales internas como en las externas, en tal
sentido, laspersonas difieren en cuanto a los medios que prefieren
emplear para obtener retribuciones deseadas en sus respectivos
trabajos.
Por su parte, Simon (1.957) asegura que el comportamiento de las
personas en toda organización es intencional, orientado a la obtención
de metas o resultados; por lo consiguiente, en la medida en que las
organizaciones provean posibilidades directas e indirectas dealcanzar
metas personales, en esa misma medida las personas estarán
dispuestas a considerar su vinculación como miembro activo de la
organización; a cambio, el individuo recibe beneficios o retribuciones
que le interesan, tal como salario, buen trato, promoción, prestigio y la
satisfacción de varias necesidades. Por supuesto, la participación
activa del individuo se expresa en su dedicación ala empresa en
tiempo y esfuerzo, aceptando que las personas revestidas de
autoridad definan y limiten su comportamiento, es decir, aceptar
relaciones de autoridad dentro de ciertos límites.

En cuanto a este tipo de condición, referida a los medios preferidos
para obtener retribuciones deseadas en el trabajo, se desea
determinar los valores o elementos que la persona atribuye a variostipos de desempeño en relación con varios resultados o retribuciones
deseadas. Estas condiciones se encuentran delimitadas por cinco (5)
factores:
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Dedicación a la Tarea:

Este factor incluye modos de comportamiento caracterizados, ya sea
por la dedicación de tiempo, el esfuerzo y la iniciativa en el trabajo, así
como por el deseo de superación y de mostrar responsabilidad y
calidad,además, por derivar algún beneficio primario del hecho mismo
de la ejecución. Se trata de la intención de poner al servicio de la
tarea, recursos, medios y condiciones personales con que cuenta el
individuo.
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Aceptación de la Autoridad:

Modos de comportamiento que manifiestan acato, reconocimiento y
aceptación, tanto de las personas investidas de autoridad en la
organización como de las...