Guia seleccion personal

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PT-ONA-062:2006
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Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos

Código PT-ONA-062 igo: PT-ONAiGO Preparado por:

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Documentador

Inspector de la Calidad

Gerente Gestión de la Calidad

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Pág. 3 de 9 Edición 2 TABLA DE CONTENIDO 1.0 2.0 3.03.1 3.2 4.0 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 5.0 5.1 5.2 6.0 6.1 6.2 6.3 6.4 7.0 8.0 9.0 PROPOSITO ALCANCE REFERENCIAS Documentación Aplicable Antecedentes RESPONSABILIDADES Director General Gerentes Ejecutivos Gerente de Administración y Finanzas Encargado Departamento de Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos Gerencia de Mercadeo, Relaciones Públicas y Servicio al Cliente Comisión de SelecciónFUNDAMENTO Y DEFINICIONES Fundamentos Definiciones ACCIONES Reclutamiento y Selección por Promoción Reclutamiento y Selección por Concurso Interno Reclutamiento y Selección por Registro De Elegibles Externo Reclutamiento y Selección por Concurso Externo DOCUMENTACION REGISTROS ANEXOS RT-01-PT-ONA-062 “Formulario de Solicitud de Empleo” RT-02-PT-ONA-062 “Pedimento de Personal” PAGINA 4 4 4 4 4 4 4 44 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 8 9 9 9

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Pág. 4 de 9 Edición 2 1.0 PROPOSITO

Establecer las políticas y procedimientos para el Reclutamiento y Selección del Personal, de la Institución. 2.0 ALCANCE

Este procedimiento cubre el flujo desde que se presenta la vacante o necesidad de más personal, reclutamiento, selección hasta la contratación del empleado. 3.0 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.33.1.4 3.2 REFERENCIA Documentación Aplicable Reglamento interno del personal Manual de Organización y Descripción de Puestos Manual de Especificación de Clase de Puestos Reglamento para la Selección de Personal por Concurso Antecedentes No aplica. 4.0 4.1 4.1.1 4.1.2 RESPONSABILIDADES Director General Autoriza Apertura de Concurso Designa los miembros de la Comisión de Selección

4.1.3 4.2 4.2.24.3 4.3.1 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.5 4.5.1

Aprueba o rechazar Informe de Selección de Personal Gerentes Ejecutivos Generan Pedimento de Personal
Gerente de Administración y Finanzas Conoce el Informe de Selección y lo remite a la Dirección con su vía Encargado de Departamento de Recursos Humanos Recibe y autoriza Pedimento de Personal Aprueba propuesta de convocatoria Gestionapublicación llamado a concurso Convoca Comisión de Selección. Analista de Recursos Humanos Recibe expedientes de Solicitantes

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Pág. 5 de 9 Edición 2 4.5.2 4.5.3 4.5.4 4.5.5 4.5.6 4.5.7 4.6 4.6.1 4.7 4.7.1 4.7.2 4.7.3 4.7.4 5.0 5.1 Convoca entrevista a Participantes Convoca Comisión de Selección Investiga referencias de los solicitantes Participa en las entrevistas Elabora publicación deconcurso Coordina aplicación de pruebas Gerencia de Mercadeo, Relaciones Públicas y Servicio al Cliente Publica llamado a Concurso Comisión de Selección Define los factores de evaluación Depura los expedientes Entrevista a los candidatos Elabora el informe FUNDAMENTOS Y DEFINICIONES Fundamentos No aplica. 5.2 5.2.1 Definiciones Reclutamiento: Es la actividad que tiene por finalidad atraercandidatos idóneos para cubrir las plazas de trabajo del Instituto, mediante la utilización de fuentes adecuadas y la aplicación de medios eficaces que aseguren en los interesados la posesión, en cada caso, de los requisitos necesarios y convenientes. Descripción de puesto: Es un documento que identifica, describe y especifica los puestos con base en ciertas normas, que registra sus deberes yresponsabilidades, elabora un resumen del trabajo y señala los detalles precisos del mismo. Selección del personal: Es el proceso de escogencia y colocación de personas idóneas en los cargos, mediante rigurosa evaluación competitiva y prácticas leales de comparación y calificación de los candidatos. Inducción: Es la actividad en la cual se le ofrece al personal de nuevo ingreso las informaciones generales...
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