SECRETARÍA DE SALUD Subsecretaría de Innovación y Calidad Comisión Interinstitucional de Enfermería

GUÍA TÉCNICA PARALA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA

México, 2003

Contenido

I. Presentación

. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 7

II. Políticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 III. Criterios para la dotación depersonal . . . . . . . . . 10

A. Distribución año calendario . . . . . . . . . . . . . 10 B. Porcentaje de personal segúnnivel de atención y académico. . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 C. Otros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 10 IV. Indicadores enfermera-paciente . . . . . . . . . . . . . 12 V. Procediemientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . 19

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I Presentación
a necesidad de que la atención a los usuarios de los servicios de salud sea cubiertasatisfactoriamente en las diversas instituciones que conforman este sector, en lo que a personal de enfermería se refiere, hagenerado una constante búsqueda, para lograr que la prestación de estos servicios se traduzca en prácticas efectivas logradas através del equilibrio entre cuidados de calidad y mayor productividad en los servicios. Con este motivo se han realizado [continua]

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