SECRETARÍA DE SALUD Subsecretaría de Innovación y Calidad Comisión Interinstitucional de Enfermería

GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA

México, 2003

ContenidoI. Presentación

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

II. Políticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 III. Criterios para la dotación de personal . . . . . . . .. 10

A. Distribución año calendario . . . . . . . . . . . . . 10 B. Porcentaje de personal según nivel de atención y académico. . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 C. Otros . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 10 IV. Indicadores enfermera-paciente . . . . . . . . . . . . . 12 V. Procediemientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

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I Presentación
a necesidad deque la atención a los usuarios de los servicios de salud sea cubierta satisfactoriamente en las diversas instituciones que conforman este sector, en lo que a personal de enfermería se refiere, hagenerado una constante búsqueda, para lograr que la prestación de estos servicios se traduzca en prácticas efectivas logradas a través del equilibrio entre cuidados de calidad y mayor productividad en losservicios. Con este motivo se han realizado diversos estudios para precisar el tiempo de atención de enfermería que demandan los pacientes en su estancia hospitalaria, atendiendo entre otros factoresfundamentales, a la terapéutica establecida y al grado de autosuficiencia que éstos tienen. Así, se ha llegado a precisar el tiempo de atención directa de enfermería que los pacientes requieren en 24horas, mismo que se traduce en los indicadores de horas enfermera-paciente que por décadas, han servido en las instituciones de salud para calcular los recursos humanos que se asignarán en lasunidades hospitalarias. Específicamente en México, en algunas instituciones del Sector Salud, los indicadores han tenido modificaciones con base en los cambios habidos en los sistemas de salud, tipo de... [continua]

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