Guias de Audoria Interna

-Resumen de las Guías de Auditoría Interna-

1. Guía de Auditoría Interna No. 1-Conceptos Básicos de
auditoría InternaLa auditoría interna aparte de ser una herramienta gerencial, es una actividad
independiente y objetiva para que la empresa enfrente los riesgos internos y
externos de la forma correcta, es decir que la auditoría interna debe prestar los
servicios de aseguramientocorrespondientes.
Es una actividad independiente lo que ayuda a que las responsabilidades de los
que trabajan en el departamento de auditoría interna se realicen de forma neutral;
teniendo en cuenta que el Director del Departamento de auditoría interna debe
tener acceso directo e irrestricto con la Alta Dirección y el consejo.
1.1 Importancia de la Auditoría Interna
La auditoría interna siendo uncontrol de controles, verifica y avalúa si el sistema
de control interno está cumpliendo la aplicación de los principios básicos. Dichos
principios son: Segregación de funciones, procedimientos de documentación,
procedimientos de autorización y procedimientos de registro contable.
La auditoría interna fue concebida para agregar valor a los procedimientos dentro
de la empresa, y provee una seriede valores que puede ser: Valor Estratégico,
Valor Productivo, Valor Humano, y Valor Financiero.
En el código de ética encontramos los principios y expectativas que rigen el actuar
de los trabajadores y empresas que ejercen la auditoría interna, es decir nos dan
los requisitos mínimos de conducta y expectativas de comportamiento, siendo los
estos los pilares que se asientan en la confianza, enel aseguramiento objetivo de
la gestión de riesgos, control y gobierno de la empresa.

2. Guía de Auditoría Interna No.02 - Guías para la Práctica de la
Práctica Profesional de Auditoría Interna.
Esta guía servirá de base a los auditores para el desarrollo de la auditoría interna,
en el cual se describen los siguientes conceptos:
2.1 Independencia
Con el objetivo de lograr el grado deindependencia del departamento de auditoría
interna, necesario para cumplir eficazmente las responsabilidades de la actividad
-Auditoría IV-

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-Resumen de las Guías de Auditoría Interna-

de auditoría interna, el Director de auditoría Interna debe tener acceso directo e
irrestricto a la alta dirección y al consejo.
Es independiente porque no depende funcionalmente de la alta omáxima
autoridad sino que está supeditada o debe reportar a la gerencia general.
2.2 Objetividad
La objetividad es una actitud mental independiente, es decir que los auditores
internos exhiben el más alto nivel de objetividad profesional al reunir, evaluar y
comunicar información sobre la actividad o proceso examinado.
Es la evaluación equilibrada de todas las circunstancias relevantes y formansu
juicio sin dejarse influir indebidamente por sus propios intereses o por otras
personas.
2.3 Supervisión
El director de auditoría interna, estará supervisando y verificando si su personal
aplica las normas profesionales de conducta, así como los conocimientos
experiencias y disciplina profesional, lo cual es clave para el desarrollo de las
auditorías a realizar.

3. Guía de AuditoríaInterna No. 03 -Metodología para la
práctica de auditoría InternaLa metodología es la sistematización de todos los pasos de una revisión, de
manera que permita la formulación de conclusiones validas en el menor tiempo
posible. En la realización de una Auditoría Interna la metodología de trabajo debe
incluir como mínimo los siguientes pasos:
Conocimiento de la entidad, debe tener unconocimiento pleno de
entidad, sus principales actividades, las características especiales de
rama económica en la cual se desenvuelve, la infraestructura existente,
estructura administrativa y contable y las principales leyes
reglamentaciones que inciden en la misma.

la
la
la
y

Familiarización con los ciclos y/o funciones a auditar. Esta etapa debe
incluir entrevistas con. El personal de la...