Gung ho

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GUNG HO (Liderazgo)
"EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA"
Tiene su enfoque en valorar lo que hacemos, en ver el trabajo no por la calidad o cantidad de lo que se produce, que es importante, sino por elbeneficio que tiene para uno, para los suyos y para la sociedad en general. Un enfoque importante en este punto radica en los valores, que son las bases constantes de la actividad.
Los planes y lamisión pueden cambiar, pero los valores permanecen sin cambio. Es la ética del comportamiento de grupo.
Además que nos induce a entender que:
Metas son para el futuro
Valores para ahora
Metasestablecidas

"EL ESTILO DEL CASTOR"
Esta dirigido más a la forma en que se realiza la tarea, es decir, cada persona conoce los valores (las reglas) y los planes (la cancha), con lo cual tiene clarasu participación, su capacidad y su responsabilidad para contribuir al logro de las metas.
Abarca también la relación entre el individuo y la organización desde ambos puntos de vista (lossentimientos, pensamientos y sueños son respetados y alentados), así como el aspecto de asignar a las personas actividades acordes a su capacidad pero que representen un desafío para desarrollarse.
"ELESPÍRITU DEL GANSO"
Vviene a dar impulso a los dos aspectos anteriores mediante el entusiasmo que da el regalarnos día a día la motivación de un reconocimiento y felicitación por el trabajo bien realizado.El aspecto de salario entra como primer etapa pues se debe satisfacer las necesidades elementales de las personas, luego se pasa a la segunda fase que comprende ganar energía a través de lamotivación mutua a través de felicitarnos mutuamente por lo bien hecho.

COMPONENTES DE LA ENSEÑANZA DE LOS COMPONENTES DE "GUNG HO"
* Las metas de resultados están enfocadas a lo que se pretendealcanzar.
* Las metas de valores están enfocadas al impacto sobre las personas y grupos.
* Las metas ponen en marcha a la gente y los valores mantienen el esfuerzo.
* La función de la...
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