Gung ho

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Preciado Martínez Edna Esthephanie
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Comportamiento Organizacional
¡A la carga! Gung Ho!

Según la definición del comportamiento humano, es el estudio del comportamiento y de lasactitudes de las personas en el seno de las organizaciones; es básicamente todo el tema que desarrolla el libro con Walton Works #2.
Esta planta está teniendo problemas y la quieren cerrar ya que no estadando los resultados solicitados el problema es el departamento de acabado ya que de todas las plantas este departamento de esta planta es el más productivo. Todo desarrollado por el señor Andy Longclawsegún las enseñanzas de su abuelo todo esto es desarrollado porque los trabajadores se convierten en un equipo y se apoyan para llegar a las metas solicitadad mediante la creencia de Gung Ho; “elespíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganzo”, esto provoca que le Peggy quien esta redactando esta historia se interese y quiera salvar esa planta para que no sea cerrada y podersorprender al señor Morris que obviamente le tiene mala fe y no confía en los resultados que puede traer la oportunidad que le están solicitando.
El comportamiento organizacional se concentra en loscomportamientos y las actitudes que contribuyen a mejorar la eficacia de una organización, comprende tres unidades de análisis
* Persona
* Grupo
* Organización
Y al desarrollar lo que es elGung Ho puedo comprender que cada uno de estos tres puntos tiene un efecto importante en el desempeño de la empresa.
El espíritu de la ardilla significa hacer que el trabajo valga la pena, el estilodel castor es tener el control sobre el cumplimiento de la meta, el estilo del ganso alentar a los demás a seguir adelante, todo esto abarca lo que es persona, grupo y organización porque ´para lograrel Gung Ho completo se necesita integrar a cada una de las personas en un grupo para que hagan equipo y estos grupos integrarlos en una organización y de este manera se pueden lograr las metas y...
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