Gung Ho

El libro se trata de una mujer Peggy Sinclair que acepta el reto de sacar adelante una planta en poco tiempo, con el atenuante que si no alcanzaba la meta se cerraría la planta.
No estaba muy clarade cómo y dónde iniciar, pero al conocer a Andy Garra Grande jefe del departamento de acabados, toma rápido interés en sus métodos pues sabía que su área era la mejor sección de la planta.
Alpreguntarle a Andy cuál era su secreto él le responde Gung Ho y le dice que quiere decir trabajar juntos, disfrutando cada día y tratando de cada día sea más productivo que el anterior.
Además le dice queGung Ho está basado en el espíritu de la ardilla, el método del castor y el don del ganso, y en los días posteriores la lleva a observar cómo trabajaban las ardillas, los castores y a observar a losgansos. De cada animal él le da una explicación sabia, la cual ella fue implementando a través de los meses por toda la planta. Finalmente, ella logra salvar la planta y todo cambia para bien.Comentarios
Lo que me gusta de este libro es cómo de forma sencilla aporta tres formas de actuar dentro de las organizaciones que son tan básicas para lograr una cultura organizacional sana y efectiva.El Gung Ho es involucrar a todos en la consecución de las metas de forma voluntaria e integral adoptando tres formas de pensar y de actuar muy sencillas pero claramente básicas y medulares quedescribimos a continuación:
• Espíritu de la ardilla: Las ardillas están convencidas que su trabajo vale la pena, pues recolectan alimento. La gente se motiva a trabajar, cuando están convencidos que sutrabajo es importante, cuando tienen pleno conocimiento de cuál es la contribución de su trabajo para alcanzar las metas comunes, metas que son claras y compartidas por todos, así como los valoresorganizacionales que son la base, el principio, la guía utilizada para definir los planes, y cursos de acción.
• Método del castor: Mantener el control para alcanzar la meta. Responde a la pregunta...