Guía 2 Normatividad seguridad y salud en el trabajo en Colombia

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SERVICIO(NACIONAL(DE(APRENDIZAJE(SENA((
SISTEMA(INTEGRADO(DE(GESTIÓN(
Procedimiento(Ejecución(de(la(Formación(Profesional(Integral(
GUÍA(DE(APRENDIZAJE(

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Versión:!02!
Código:!GFPI4F4019!

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GUÍA(DE(APRENDIZAJE(No.(2(Normatividad(Seguridad(y(
Salud(en(el(Trabajo(en(Colombia(
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1. IDENTIFICACIÓN(DE(LA(GUIA(DE(APRENDIZAJE(

Programa de Formación:

Código:
Versión:

123112!Tecnólogo En Contabilidad Y Finanzas

Nombre del Proyecto:
Sistemas de información contables de
proyección y presupuestación financiera
para entes económicos

Código:

Fase del proyecto:
Diseñar un modelo del sistema de información contable para un ente
económico de acuerdo a la normatividad vigente.
Actividad (es) de Aprendizaje:
Actividad (es) del Proyecto:
Efectuar los registros contables manualesy
automatizados de acuerdo a la normatividad
legal vigente. (A5)

Aplicar principios y normas
de Seguridad
y Salud
en
el
contexto productivo

Resultados de Aprendizaje:

Competencia:

2402015007
Generar hábitos saludables en su estilo de
vida para garantizar la prevención de riesgos
ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico
de su condición física individual y la
naturaleza y complejidad de sudesempeño
laboral

240201500
Promover
la
interacción idónea consigo
mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contextos
laboral y social

252470

Ambiente de formación
ESCENARIO (Aula,
Laboratorio, taller,
unidad productiva) y
elementos y
condiciones de
seguridad industrial,
salud ocupacional y
medio ambiente
Aula,
Biblioteca
Biblioteca
Sena,

Sena,
Virtual

MATERIALES DE FORMACIÓN
DEVOLUTIVOCONSUMIBLE
(Herramienta (unidades
equipo)
empleadas durante
el programa)
Un
(1)
Computador
portátil por cada
GAES
Computador
Un
(1) Video
Beam
Computador
Televisor Videos
portátil por cada Material autoGAES
formativo

Internet,
Trabajo extra aula.

Duración de la guía en horas): 40 Horas 4
semanas

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Estimado aprendiz

2.(INTRODUCCIÓN.(

La legislación laboral colombiana se haactualizado, desde hace varios años, en el tema de la salud laboral de sus empleados, su seguridad industrial y
el auto cuidado.

Toda organización privada o pública cuenta con nuevas estrategias de capacitación laboral y con el anexo contractual necesario donde le establece a
cada uno de los empleados las obligaciones que le corresponden en el cumplimiento muy estricto en su auto-cuidado y con laobligación de reportar al
empleador todas las circunstancias que considere puedan ser de riesgo para la labor, buscando que se gestione de inmediato la solución. El objetivo
de la Guía No.2 es conocer la normativa emitida en Colombia desde la perspectiva del derecho del trabajo en el siglo XXI, donde se identificara los
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SERVICIO(NACIONAL(DE(APRENDIZAJE(SENA((

Versión:!02!GUÍA(DE(APRENDIZAJE(

SISTEMA!INTEGRADO!DE!GESTIÓN!
Proceso!Gestión!de!la!Formación!Profesional!Integral!
Procedimiento!Ejecución!de!la!Formación!Profesional!Integral(

Código:!GFPI4F4019!

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aspectos más importantes y claves en torno a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Con todo lo expuesto, si todavía alguien necesita un argumento más para comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales leslanzo
una reflexión: trabajar es menos importante que disfrutar de la vida. Por eso tenemos que trabajar seguros para disfrutar la vida con salud.
El aprendiz trabajará de forma colaborativa, esto significa que la fuente de conocimiento surgirá de la interacción entre cada grupo GAES a través de
la realización de las diferentes actividades propuestas. El formato PLAN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO -ETAPA LECTIVA será el
método utilizado para realizar seguimiento y evaluar al Aprendiz de acuerdo a los resultados de aprendizaje establecido en la guía.

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( 3.
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ESTRUCTURACION(DIDACTICA(DE(LAS(ACTIVIDADES(DE(APRENDIZAJE((

3.1

Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1 Estimado Aprendiz, busque una noticia (nacional) relacionada con la seguridad y la salud en el trabajo, en donde usted...