Guía Actuacion Ambiental En La Empresa
Páginas: 58 (14496 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
Actuación ambiental en la empresa
Guía para la intervención de los trabajadores
Con la colaboración de:
El FONDO SOCIAL EUROPEO invierte en tu futuro
Actuación ambiental en la empresa
Guía para la intervención de los trabajadores
Mayo 2010 Edita: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) ISTAS es una fundación técnico-sindical de CCOO que promueve la saludlaboral, la mejora de las condiciones laborales y la protección del medio ambiente Autores: Iñaki Olano Goena, Antonio Ferrer Márquez y Jesús Pérez Gómez Colaboración: Silvina Rabach, Angel Muñoa Blas, Eva Hernández Jorge y Manuel Garí Ramos Cofinancia: Fondo Social Europeo Producción: Paralelo Edición, SA
Nota previa: Vivimos en un mundo en el que hay hombres y mujeres, pero el lenguaje es incapaz dereflejar de forma fluida esta realidad. Por facilidad de lectura, en ocasiones en este documento hemos optado por plegarnos a la convención que otorga a los sustantivos masculinos la representación de ambos géneros. Pedimos disculpas a todas las mujeres, trabajadoras, delegadas y técnicas que se verán mal representadas en este documento.
Depósito legal: M-27976-2010
Impreso en papel reciclado Actuación ambiental en la empresa
Índice
Presentación 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 2. 2.1. 2.2. 2.3. ¿Por qué es importante participar en medio ambiente en la empresa? Porque las actividades económicas generan impactos ambientales Porque una buena política ambiental nos beneficia a todos Porque una buena gestión ambiental es beneficiosa para el conjunto de los trabajadores ypotencia la generación de más y mejores empleos Porque sin participación de los trabajadores no hay garantias de mejora ambiental en la empresa Porque la mejora ambiental supone también mejora de la salud y de la seguridad Porque la defensa del medio ambiente favorece la creación de nuevos empleos Porque queremos un mundo mejor y más saludable Avanzar en la mejora ambiental de los centros de trabajoDerechos ciudadanos de información y participación Voluntad sindical de impulsar la participación Traducir derechos y voluntades en defensa del medio ambiente a la vida cotidiana de los centros de trabajo ¿Qué dificultades hay para la participación? La falta de marco legal Necesitamos conocimientos Debe haber voluntad empresarial Apoyos legales para la participación La Constitución Española ElEstatuto de los Trabajadores La Ley de Prevención de Riesgos Laborales Los sistemas de gestión ambiental La negociación colectiva como medio para conseguir derechos de participación
7 9 9 11 12 12 12 12 12 13 13 14 15 17 17 17 17 19 19 20 23 23 25
3
3. 3.1. 3.2. 3.3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5.
Guía para la intervención de los trabajadores
5. 5.1. 5.2.
La participación de losrepresentantes de los trabajadores ¿Forma parte de nuestras funciones buscar la participación en medio ambiente? ¿Hay que esperar a tener derechos en el ET para empezar a participar?
27 27 27 28 28 28 29 29 29 29 30 31 32 34 35 35 35 36
37 38 38
5.3. ¿Con qué objetivos participamos? 5.3.1. Para conocer e impulsar la prevención y la minimización de los impactos medioambientales de la empresa 5.3.2.Para impulsar la implantación de Mejores Técnicas Disponibles (MTD) que permitan la mejora continua del comportamiento ambiental de la empresa 5.3.3. Para el mantenimiento y la mejora del empleo y de la calidad de las condiciones de trabajo 5.3.4. La participación en medio ambiente refuerza la interlocución sindical en la empresa 5.4. 5.4.1. 5.4.2. 5.4.3. 5.4.4. 5.4.5. 6. ¿Cómo participamos? Elacceso a la información ambiental en todas las empresas El medio ambiente en nuestras plataformas de convenio Conocimiento y voz en los trámites de autorizaciones ambientales Opinión en la implantación y funcionamiento de los SGA Mejora de conocimientos y aprovechamiento de saberes Criterios para una participación eficaz
6.1. En el proceso productivo 6.1.1. Identificación de aspectos, efectos...
Guía para la intervención de los trabajadores
Con la colaboración de:
El FONDO SOCIAL EUROPEO invierte en tu futuro
Actuación ambiental en la empresa
Guía para la intervención de los trabajadores
Mayo 2010 Edita: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) ISTAS es una fundación técnico-sindical de CCOO que promueve la saludlaboral, la mejora de las condiciones laborales y la protección del medio ambiente Autores: Iñaki Olano Goena, Antonio Ferrer Márquez y Jesús Pérez Gómez Colaboración: Silvina Rabach, Angel Muñoa Blas, Eva Hernández Jorge y Manuel Garí Ramos Cofinancia: Fondo Social Europeo Producción: Paralelo Edición, SA
Nota previa: Vivimos en un mundo en el que hay hombres y mujeres, pero el lenguaje es incapaz dereflejar de forma fluida esta realidad. Por facilidad de lectura, en ocasiones en este documento hemos optado por plegarnos a la convención que otorga a los sustantivos masculinos la representación de ambos géneros. Pedimos disculpas a todas las mujeres, trabajadoras, delegadas y técnicas que se verán mal representadas en este documento.
Depósito legal: M-27976-2010
Impreso en papel reciclado Actuación ambiental en la empresa
Índice
Presentación 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 2. 2.1. 2.2. 2.3. ¿Por qué es importante participar en medio ambiente en la empresa? Porque las actividades económicas generan impactos ambientales Porque una buena política ambiental nos beneficia a todos Porque una buena gestión ambiental es beneficiosa para el conjunto de los trabajadores ypotencia la generación de más y mejores empleos Porque sin participación de los trabajadores no hay garantias de mejora ambiental en la empresa Porque la mejora ambiental supone también mejora de la salud y de la seguridad Porque la defensa del medio ambiente favorece la creación de nuevos empleos Porque queremos un mundo mejor y más saludable Avanzar en la mejora ambiental de los centros de trabajoDerechos ciudadanos de información y participación Voluntad sindical de impulsar la participación Traducir derechos y voluntades en defensa del medio ambiente a la vida cotidiana de los centros de trabajo ¿Qué dificultades hay para la participación? La falta de marco legal Necesitamos conocimientos Debe haber voluntad empresarial Apoyos legales para la participación La Constitución Española ElEstatuto de los Trabajadores La Ley de Prevención de Riesgos Laborales Los sistemas de gestión ambiental La negociación colectiva como medio para conseguir derechos de participación
7 9 9 11 12 12 12 12 12 13 13 14 15 17 17 17 17 19 19 20 23 23 25
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Guía para la intervención de los trabajadores
5. 5.1. 5.2.
La participación de losrepresentantes de los trabajadores ¿Forma parte de nuestras funciones buscar la participación en medio ambiente? ¿Hay que esperar a tener derechos en el ET para empezar a participar?
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5.3. ¿Con qué objetivos participamos? 5.3.1. Para conocer e impulsar la prevención y la minimización de los impactos medioambientales de la empresa 5.3.2.Para impulsar la implantación de Mejores Técnicas Disponibles (MTD) que permitan la mejora continua del comportamiento ambiental de la empresa 5.3.3. Para el mantenimiento y la mejora del empleo y de la calidad de las condiciones de trabajo 5.3.4. La participación en medio ambiente refuerza la interlocución sindical en la empresa 5.4. 5.4.1. 5.4.2. 5.4.3. 5.4.4. 5.4.5. 6. ¿Cómo participamos? Elacceso a la información ambiental en todas las empresas El medio ambiente en nuestras plataformas de convenio Conocimiento y voz en los trámites de autorizaciones ambientales Opinión en la implantación y funcionamiento de los SGA Mejora de conocimientos y aprovechamiento de saberes Criterios para una participación eficaz
6.1. En el proceso productivo 6.1.1. Identificación de aspectos, efectos...
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