Guía De Entrevista Abierta

MODELO GUIA DE ENTREVISTA ABIERTA
MODELO GUIA DE ENTREVISTA ABIERTA

La entrevista Personal
En la entrevista se indaga fundamentalmente el nivel de ajuste del perfil del candidato respecto del conjunto de tareas, actividades y responsabilidades asociadas al cargo a desempeñar, como también algunos rasgos de personalidad. Este modelo tradicional de seleccionar se basa en el comportamientopasado como predictor de comportamiento futuro.
Desde el modelo por Competencias: Implica indagar en el "saber actuar" en un contexto de trabajo, combinando y movilizando los recursos necesarios para lograr el resultado esperado. Se focaliza en logros y resultados. Gran parte de la selección está orientada a poder descubrir los logros profesionales y el desempeño de la persona a través de laidentificación y búsqueda de conductas concretas y específicas. (Competencia: se entiende como el resultado de la integración de conocimientos, habilidades, actitudes, entre otros, expresados en una acción realizada en un contexto de trabajo particular, que conllevan a un desempeño exitoso)
Cualquiera sea el modelo a abordar, la entrevista siempre va a ser un determinante a la hora de decidir, ya seaporque se indague en profundidad aspectos que no fueron bien expuestos en el Currículum Vitae, ya sea que se quiera tener mayor información del porque se retiró de trabajos anteriores, ya sea porque se desea obtener información de logros y resultados anteriores.
Una entrevista puede ser estructurada en base a preguntas explícitas y con una guía previa o con preguntas abiertas y sin estructura.MODELO GUIA DE ENTREVISTA ABIERTA
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Nombre Apellidos Doc ID

Cargo al que aspira Entrevista realizada por Fecha (dd-mm-aa)

Guía de Preguntas
A continuación se enuncian algunas preguntas que pueden serutilizadas en un proceso de entrevista laboral bajo el modelo de selección tradicional
Sobre la formación
1. ¿A qué Universidad asistió?
2. ¿Por qué razón asistió a esa Universidad en particular?
3. ¿Su familia tuvo influencia en su elección de universidad?
4. ¿En cuánto tiempo cursó la carrera? Cuénteme sobre sus notas...
5. ¿Cuál era su especialidad en la universidad?
6. ¿Por quéeligió........................como especialización?
 

Sobre la trayectoria laboral
1. Cuénteme sobre su último (o actual) empleo.
2. En un cargo como......................en la compañía................ ¿qué hizo realmente? Por favor, de ejemplos.
3. ¿Cuánto tiempo le tomar hacer aportes concretos en un nuevo cargo?
4. ¿Por qué se ha retirado de su último empleo? (O: ¿Por qué desea retirarse de suempleo actual?)
5. ¿Cuáles fueron los proyectos más importantes en los que ha trabajado en su último empleo?
6. ¿Puede darme un porcentaje del tiempo que ha trabajado solo, en comparación con el tiempo que ha trabajado con otras personas?
7. Mencione las tres áreas que más le gustan de su empleo.
8. Mencione las tres áreas que menos le gustan de su empleo.
9. Describa la mejor compañía para lacual haya trabajado y por qué.
 Para determinar la adaptabilidad del candidato
1. Usted se dedica a.............Cuénteme cómo se inició en esa especialidad. ¿Por qué le gusta (o no)?
2. En su especialidad, quién o quienes cree usted que son profesionales destacados? ¿Admira a alguno de ellos? ¿Por qué?
3. ¿Cuáles son sus objetivos de largo plazo?
4. ¿Qué puede hacer por nosotros si locontratásemos?
5. ¿Qué clase de líder es? Por favor, brinde ejemplos.
6. ¿Qué clase de líder es su jefe? Bríndeme ejemplos.
7. ¿Cuál es el estilo de management de su empleo actual/último?

Postulantes que cambian el empleo con frecuencia
9. Usted ha cambiado de empleo con frecuencia, ¿Podría decirme las razones/causas?
10. Hace poco tiempo que trabaja para su empleador actual. ¿Por qué desea...