Guía de escala salarial

Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal





Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal

Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal

GUIA DE PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAS SALARIALES MUNICIPAL

ACLARACION Los puntos de vista expresados por el autor en esta publicación nonecesariamente reflejan la opinión de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional o del Gobierno de los Estados Unidos.





Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal

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Contenido
Introducción Objetivo General . Empleo y contratación 1.1. Objetivo de empleo ycontratación de personal .. Políticas y criterios de empleo y contratación .. Procedimientos de empleo y control de personal ... Proceso de selección de personal. ... Proceso de aprobación de puestos nuevos y aumento de plazas ... Proceso para la redacción de descripción de puestos y clasificación de los mismos. ... Proceso de contratación e inducción. . Control de Personal 2.1.Objetivo de control de personal .. Políticas y criterios de control de personal .. Procedimientos de empleo y control de personal 2.3.1. Registro y control de personal. ... Trámite de vacaciones y licencias. 14  7 17 7 7 17 9  7 8 9 9 9  



. Desarrollo de personal 3.1. Objetivo de desarrollo de personal .. Políticas y Criterios de desarrollo de personal ..Procedimientos de desarrollo de personal ..Determinación de necesidades de capacitación. 4. Remuneración, beneficios y evaluación. 4.1. Objetivo del procedimiento de remuneración, beneficios y evaluación 4.2. Políticas y criterios de remuneración, beneficios y evaluación 43. Procedimientos de remuneración, beneficios y evaluación ... Proceso de elaboración de planillas 4.3.2. Proceso de actualizaciónde beneficios. ... Proceso de actualización de escala salarial. 4.3.4. Proceso de evaluación del desempeño. Anexos

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Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal

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Introducción

La presente guía ha sido diseñada en el marco de lasactividades desarrollas por el Programa de Gobernabilidad y Transparencia, orientadas a promover un dialogo abierto entre los miembros de la Sociedad Civil Organizada del municipio y las Autoridades Locales; tiene como propósito dar a conocer en forma detallada los procedimientos operativos de Dirección Administrativa, en el tratamiento del recurso humano municipal. Cada procedimiento se encuentraexpuesto en sus tres componentes: El primero consiste en la identificación del objetivo y descripción del mismo, así como de los criterios que enmarcan el procedimiento a desarrollar. En el segundo se hace una descripción detallada de los pasos que intervienen en todo el procedimiento, indicando las actividades o tareas que se deben realizar en cada paso, los departamentos municipales que intervieneny los documentos que se utilizan para realizar la actividad. Finalmente se presentan los formatos de documentos que se dan soporte a cada uno de los procedimientos e incluye la información básica requerida.

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2.

Objetivos

Establecer y definir las políticas, procedimientos y herramientas de apoyo para la administracion y direccion del recurso humano, que faciliten el adeacuado controldel personal de la Municipalidad, en materia de: a. Selección y contratación. b. Remuneración y promocion de beneficios. c. Evaluación de Personal d. Capacitación y desarrollo profesional. “La Guia de Procedimientos de Recursos Humanos Municipal” busca integrar los procesos o armonizar los mismos con y el Manual de Funciones y Perfil de Puesto, asi como con el marco legal, que contiene en sí el...