Guía de estudio PSICOLOGIA FINAL

Páginas: 6 (1377 palabras) Publicado: 20 de diciembre de 2015
Guía de estudio PSICOLOGIA FINAL
1. Las bases de del comportamiento final
1.1 las personas en las organizaciones
Se analiza primero la naturaleza básica del individuo y sus relaciones en la empresa.
Contratos psicológicos: es el conjunto de expectativas de una persona en relación con lo que el o ella contribuirá a la organización y lo que esta, a cambio le proporcionara al individuo. NO ESTAESCRITO EN PAPEL, los términos están de manera explicita
Contribuciones del individuo: esfuerzo, habilidades, capacidades, tiempo y lealtad.
Incentivos de la organización: la organización proporciona estos a los individuos de forma de recompensa tangibles e intangibles.
por ejemplo: pago y oportunidades----- tangibles
Seguridad laboral----intangibles
Capacitación adicional ymayor flexibilidad en los horarios.
El ajuste entre la persona y el puesto: aspecto especifico de la gestión de contratos psicológicos.
-es el grado en que las contribuciones hechas por el individuo concuerdan con los incentivos ofrecidos por la organización
Diferencias individuales: son los atributos personas que varían de una persona a otra. Pueden ser físicas, psicológicas o emocionales.Hacen que la persona sea única.
Condiciones de trabajo, compañeros, el líder son factores que afectan el desempeño de la persona.
Actitudes en las organizaciones:
Actitud: son los complejos de creencias y sentimientos de una persona acerca de ideas situaciones y otras personas
Como se forman las actitudes: se forman por una diversidad de fuerzas, incluidos nuestros valores personales,experiencias y personalidad.
Estructura de la actitud
Afecto
Cognición
Intención
Disonancia cognitiva: es la ansiedad que una pesona experimenta cuando posee de forma simultanea dos conjuntos de cogniciones o percepciones que son contradictorios.
Cambio de actitud: no son estables
Actitudes clave relacionadas con el trabajo
Satisfacción laboral: es el grado al que una persona se siente gratificada osatisfecha por su trabajo.
Compromiso organizacional: es la identificación de una persona con una organización y su apego a ella.
El afecto y el estado de animo en las organizaciones
Afectividad positiva: son optimistas, tienen sentido general del bienestar y ven las cosas bajo una luz positiva.
Negativa: son pesimistas, ven las cosas de forma negativa y parecen estar de mal humor
Tipos deconducta en el lugar del trabajo
-comportamiento: es un patrón de acción por parte de los miembros de una organización que influye de forma directa o indirecta en la efectividad organizacional.
Conductas de desempeño: son el conjunto total de conductas relacionadas con el trabajo que la organización espera que el individuo muestre.
Conductas disfuncionales: son aquellas que demeritan el desempeñoorganizacional
Ausentismo
Rotación
Civismo o ciudadanía organizacional: es el nivel al que su comportamiento hace una contribución general positiva a la organización
2. Equidad y diversidad de Landy
El concepto de justicia
tres tipos de justicia: percepción de equidad
1. distributiva: equidad percibida de la distribución de resultados o recompensas a los miembros de la organización
2.procedimental: equidad percibida del proceso por el que se distribuyen las recompensas
3. interacción: se relaciona con la sensibilidad con la que se trata a los empleados y se vincula con el grado en el que se sienten respetados por el empleador.
Informativa
Interpersonal

Justicia, equidad y confianza
Confianza: creencia sobre como actuara una persona o una organización en futuras ocasiones.
Tresmecanismos posibles de perder confianza
1. Expectativas insatisfechas
2. Conducta de lideres
3. Tecnología

LA INJUSTICIA TIENE MAYOR IMPACTO QUE LA JUSTICIA

Evaluación del desempeño
Si se ve a los programas de acción afirmativa como simples mecanismos de cuota siempre habrá reacciones negativas. Los hombres blancos se sentirán mal, trabajadores de la mayoría se sentirán injustamente...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Guia Final Psicologia
  • GUIA DE ESTUDIO FINAL
  • Gui A De Estudio Final
  • Guia estudios psicologia social
  • Guia De Estudio Psicologia 1
  • Gui A De Estudio De Psicologi A
  • GUIA DE ESTUDIO PSICOLOGIA 2
  • GUIA DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA EDUCATIVA

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS