Habilidades de los empleados en las pymes en la productividad

BENEMÉRITA UNIVERSIDAD DE PUEBLA


LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


PROFESORA: MARTHA DEL SOCORO CARDENA



DHTIC


ENSAYO FINAL
HABILIDADES DE LOS EMPLEADOS EN LAS PYMES EN LA PRODUCTIVIDAD


ELABORO: VERÓNICA PÉREZ FLORES






INDICE
Introducción 31. Habilidades de los empleados en las empresas 3
2. Unión de las habilidades 4
2.1. Contratación 4
2.1.1. Herramientas de acción en el proceso decontratación 4
2.2. Motivación de las habilidades 5
2.3. Ambiente laboral para las habilidades 5
2.4. Equipos de trabajo con habilidades 5
2.5 retos que se presentan en contra de lashabilidades de los empleados 6
3. Como ayudan las habilidades de los empleados en las pymes en México 6
3.1. Entorno interno de la pyme 6
3.2. Empresamexicana con déficit de trabajadores 7
Conclusion7
Bibliografía 8









HABILIDADES DE LOS EMPLEADOS EN LAS PYMES EN LA PRODUCTIVIDAD
INTRODUCION
las habilidades de los empleados, son fundamentales en el clima organizacional de las pymes para llegar a metas u objetivos de empresas llevado bajo un mandoadecuado y estrategias elaboradas adecuadamente bajo una complementación de las habilidades de los empleados.
no solo es que el empleado tenga estas habilidades sino que, los gerentes los tengan en un ambiente de motivación, laboral seguro, un equipo de trabajo seguro donde sus habilidades se complemente y desarrollen a adecuadamente para que el ser humano o trabajador se desenvuelva correctamente,pero también existe que se sienta excluido del lugar de trabajo.

1. HABILIDADES DE LOS EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS
Toma nota de las cinco principales:

Manejo del trabajo bajo presión. Una Pyme es muy cambiante y necesita adaptarse rápidamente a los nuevos retos que se le presentan diariamente.
Auto aprendizaje. Es una habilidad muy valorada en estos tiempos, en especial en una Pyme, debidoa que significa que el empleado es maduro y tiene capacidad de análisis y respuesta
(oocmundial, 2014)
Habilidad más importante desde mi perspectiva es el auto aprendizaje, ya que está en un continuo cambio en el ambiente exterior de la empresa que no se puede dar el lujo de trabajar con métodos, herramientas laborales anteriores o que a tracen el funcionamiento de la empresa o el avance deella, por ello el empleado debe aprender constante mente de su exterior e interior de la empresa. Con esto me refiero a conocer el foda de la empresa y capacitarse constantemente.
Planificación. Saber organizar sus acciones -a corto, mediano, o largo plazo- es indispensable en un empleado de una Pyme. Esto se aplica a cualquier puesto de trabajo y circunstancias particulares. Lo que nunca se debehacer es actuar sin pensar. (oocmundial, 2014)
Otra habilidad importante para la pyme es la planeación; ya que muestra las metas, se basa en las capacidades, herramientas, posibilidades, recursos de la empresa para que el empleado tenga un objetivo en su trabajo y que concuerde con sus metas propias como profesionista y como persona.

Multa-funcionalidad.. El empleado actual debe estar...