Habilidades directivas

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Índice
1. ¿Qué son las habilidades directivas?
2. Importancia de las habilidades directivas.
3. Clasificación de las habilidades en la dirección.
3.1 Habilidades personales.
3.2 Habilidades interpersonales.
3.3 Habilidades de comunicación.
3.4 Habilidades de grupo.
4. Mejora de las habilidades esenciales.
5. Bibliografía.

¿Que son las habilidades directivas?
La palabra habilidadpor si misma remite la capacidad, gracia y destreza para ejecutar. Según Guthie Knapp; habilidad es la capacidad del individuo, adquirido por el aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el máximo de certeza, con el mínimo de distendió de tiempo y economía y con el máximo de seguridad.
Se alude a esta definición de habilidad por que las habilidades directivas son adquiridas yaprendidas para producir resultados previstos con máxima certeza. Drucker aporto con sus habilidades grandes descubrimientos para la ciencia, en tanto que Einstein lo hiso a la gerencia y a la administración. Esto a cambiado la enseñanza y el aprendizaje de las habilidades directivas e interpersonales de tal forma que hoy en día las habilidades directivas se enseñan y desarrollan mediante cursos,talleres, especialidades, maestrías y doctorados en el área. Las habilidades se cultivan y educan.
Importancia de las habilidades directivas.
Las habilidades directivas son importantes para conocer que hacen y que deben hacer los directivos así como lo que necesitan para hacerlo. El liderar requiere de conocimientos técnicos acerca del área que se pretende conocer se debe saber hacerlo y para ello serequieren habilidades y capacidades interpersonales para motivar, liderar, guiar, influir, y persuadir el equipo de trabajo. Estas habilidades, junto con las cualidades que debe tener un directivo, forma un líder exitoso.
No basta con que una persona cuente con una carrera profesional para que pueda poseer puestos directivos, sino que debe poseer y desarrollar habilidades directivas en elaula, hogar, la empresa o las organizaciones, ya que el buen manejo de las habilidades interpersonales es elemental en cualquier relación.
Por lo tanto las principales habilidades que debe desarrollar toda persona que dirige son las interpersonales, las cuales refuerzan la comunicación con sus jefes, sus colegas, subordinados y todas las personas del entorno
Clasificación de las habilidades en ladirección
Hay diferentes clasificaciones de habilidades. Para que el directivo de cualquier empresa u organización logre un mejor desempeño se requiere entender, desarrollar y aplicar habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo.
Habilidades personales
A medida que vamos creciendo física y psicológicamente vamos adquiriendo numerosas y variadas habilidades para enfrentar y superarsituaciones rutinarias y extraordinarias en la vida. Algunas de ellas son:
1. Conocerse a uno mismo: tiene que ver con el conocimiento y la aceptación que tenemos con nuestras fortalezas y cosas positivas como habilidades y limitaciones
2. Desarrollar la creatividad y el sentido del humor: capacidad de pensar en forma diferente dejando ideas tradicionales y creando nuevas ideas.
3. Manejar emociones:es difícil de adquirir puesto que desde niños hemos aprendido a expresarnos de una u otra manera. Reflexiona bien sobre la situación, busca diferentes alternativas y enfrenta el problema cuando te sientas preparado
4. Manejar tensiones: esta habilidad nos ayuda a estar mas saludables y a disfrutar mejor de la vida
5. Establecer y mantener buenas relaciones entre las personas: nos ayudan acrecer emocionalmente, por que compartes cualquier emoción que se te ocurra
6. Mantener empatía: habilidad de ubicarnos en el lugar de los demás de acuerdo a su historia y forma de ser
7. Resolver problemas: tenemos que ver a los problemas como formas de vida y no como desgracias “personales” que no tienen solución, están relacionadas con la habilidad para tomar decisiones y la solución adecuada...
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