¿Hacerte amigo de tu jefe en facebook? en eeuu dicen que no

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  • Publicado : 26 de febrero de 2010
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Es un temor común entre los usuarios de Facebook y de otros medios sociales en todo el mundo: cómo afrontar una petición de amistad de un jefe tuyo o de un empleado. Seguir leyendo el arículo
Unsondeo publicado el jueves mostró que el 56 por ciento de los estadounidenses consideran irresponsable ser amigos de tu jefe y el 62 por ciento dicen que es un error ser amigos de un empleado.

Peroel 76 por ciento considera aceptable ser amigos de un compañero de trabajo, según la encuesta realizada entre 1.000 personas por el Proyecto de Responsabilidad de Liberty Mutual.

"Cuando lospapeles cambian, ¿qué haces? Quitas de amigo a alguien cuando le han ascendido a jefe o cuando tú eres su jefe?", preguntó la investigadora Kelly Holland.

"Nos metemos en algunas situaciones muycomplicadas respecto a lo que la gente cree que es responsable", agregó.

Respecto al uso de los medios sociales en el trabajo, el 73 por ciento dice que no es correcto actualizar tu estatus de Facebook,el 82 por ciento que no se deberían subir fotos, el 72 por ciento cree que 'twitear' está mal y el 79 por ciento, que no es aceptable ver vídeos en línea.

A pesar de ello, el 66 por ciento dijoque no ve mal que se consulte el correo personal mientras se está en el trabajo.

"Cuando la gente se refiere a la responsabilidad, saben qué es lo responsable, pero si están haciéndolo o no en lapráctica, es una historia diferente", dijo Holland.

Los estadounidenses se mostraron divididos sobre si las empresas deberían revisar los perfiles de candidatos a un trabajo en las redes sociales,ya que el 52 por ciento cree que es adecuado, mientras que el 48 por ciento le parece inaceptable.

NOVIOS E HIJOS

Estos medios también pueden llevar a algunas decisiones difíciles cuando setrata de familia y relaciones. El 60 por ciento de los encuestados encontraron "completamente aceptable" quitar de amigo a un antiguo novio o novia.

Más del 40 por ciento de los padres creen que es...
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